不建议在工伤离职申请中写个人原因，而应明确写明因工伤离职。以下是具体分析：
从法律权益保障角度：
- 工伤职工享有法定的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若在离职申请中写明因工伤离职，有助于后续主张这些权益，避免因表述不清而影响权益的获取。
- 如果写个人原因离职，可能会被用人单位或社保部门误解为非因工伤离职，从而拒绝支付或减少支付相关工伤保险待遇。
从离职流程与手续角度：
- 工伤离职通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定等程序，这些程序的结果会直接影响离职后的待遇。明确写明因工伤离职，有助于用人单位和社保部门了解离职的真实原因，从而按照法定程序处理相关手续。
- 若写个人原因离职，可能会忽略这些必要的程序，导致离职手续办理不畅或后续产生纠纷。
从避免潜在纠纷角度：
- 工伤离职后，职工与用人单位之间可能还存在关于工伤待遇、经济补偿等方面的争议。明确写明因工伤离职，可以为后续可能的法律纠纷提供有力的证据支持。
- 如果写个人原因离职，可能会在后续纠纷中处于不利地位，因为用人单位可能会主张职工是自愿离职，从而拒绝承担相关责任。