劳务派遣工资表的制作主体通常是用工单位，但具体责任可能因合同约定或实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的制作主体：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位是实际使用劳动者的单位，它负责劳动者的日常管理和工作安排。因此，通常情况下，用工单位会负责制作工资表，以记录劳动者的出勤情况、工作表现、工资构成等信息。
   • 工资表是劳动者工资支付的重要依据，用工单位制作工资表后，会将其提供给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据工资表向劳动者支付工资。

2. 合同约定的情况：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果协议中明确约定了工资表的制作主体，那么应按照协议约定执行。
   • 例如，协议可能约定由劳务派遣单位负责制作工资表，或者由双方共同制作。在这种情况下，制作工资表的责任就按照协议约定来分配。

3. 特殊情况下的制作主体：

   • 在某些特殊情况下，如用工单位没有能力或条件制作工资表，或者劳务派遣单位与用工单位有特别约定，工资表可能由劳务派遣单位制作。
   • 此外，如果劳务派遣单位与用工单位之间存在争议或纠纷，且争议焦点涉及工资表的制作和支付问题，那么可能需要通过法律途径来确定制作主体和责任分配。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果关心工资表的制作主体或工资支付情况，可以向劳务派遣单位或用工单位咨询并要求提供工资表。
• 如果发现工资表存在错误或遗漏，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通并要求更正。
• 如果因工资表问题引发争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工资表制作不当或存在错误，可能导致劳动者工资支付不准确或延迟支付，进而引发劳动争议或纠纷。
• 在极端情况下，如果劳务派遣单位或用工单位故意制作虚假的工资表以逃避法律责任或损害劳动者权益，可能面临法律制裁和赔偿责任。

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