国企员工办理住房抵押经营贷，在符合相关法律法规和贷款条件的前提下，是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律合规性角度
贷款用途合法性：
- 经营贷，顾名思义，其用途应限于企业经营活动。如果国企员工以住房作为抵押，申请经营贷，并确保贷款资金确实用于企业经营（如扩大生产、采购原材料等），且能提供相应的经营计划和资金用途证明，那么这种贷款行为在法律上是合规的。
- 如果贷款资金被挪用于个人消费、投资股市、房产等其他非经营用途，则可能违反贷款合同约定，甚至可能触犯法律，如涉嫌贷款诈骗等。
抵押物合法性：
- 住房作为抵押物，只要产权清晰，无争议，且符合贷款机构对抵押物的要求（如房龄、面积、位置等），就可以作为经营贷的抵押物。
- 国企员工拥有的住房，如果产权属于其个人所有，且未设置其他优先受偿权（如其他抵押权、查封等），则有权将其作为抵押物申请贷款。
贷款机构合规性：
- 办理经营贷的机构（如银行、小额贷款公司等）必须具备相应的金融业务资质，且贷款产品、利率、费用等必须符合相关法律法规和监管要求。
- 国企员工在选择贷款机构时，应确保其合规性，避免与非法金融机构或高利贷等打交道。
二、国企员工身份特殊性角度
职业稳定性与还款能力：
- 国企员工通常具有相对稳定的职业和收入来源，这在一定程度上增强了其还款能力，有利于贷款机构评估其信用风险。
- 然而，国企员工也需注意，即使职业稳定，也应合理规划贷款额度和还款计划，避免因过度负债而影响个人信用和生活质量。
内部规定与合规性：
- 国企员工在办理住房抵押经营贷时，还需关注所在企业的内部规定和合规性要求。有些国企可能对员工贷款行为有特定限制或要求，如需报备、审批等。
- 国企员工应确保自己的贷款行为符合企业内部规定，避免因违反规定而受到纪律处分或影响职业发展。
三、实际操作建议
了解贷款条件与要求：
- 在办理住房抵押经营贷前，国企员工应详细了解贷款机构的贷款条件、利率、费用、还款方式等要求，确保自己符合贷款条件并有能力按时还款。
准备齐全贷款材料：
- 根据贷款机构的要求，准备齐全贷款所需的材料，如身份证、户口本、房产证、收入证明、经营计划等。确保材料的真实性和完整性，避免因材料不全或虚假而影响贷款审批。
谨慎选择贷款机构：
- 选择具有合法资质、信誉良好、服务优质的贷款机构进行合作。避免与非法金融机构或高利贷等打交道，以免陷入法律纠纷或遭受经济损失。
合理规划贷款额度与还款计划：
- 根据自己的实际需求和还款能力，合理规划贷款额度和还款计划。避免过度负债或无法按时还款而影响个人信用和生活质量。
总结来说，国企员工办理住房抵押经营贷在符合相关法律法规和贷款条件的前提下是合法的。但需注意贷款用途的合法性、抵押物的合法性、贷款机构的合规性以及国企员工身份的特殊性等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。