在符合法律规定的条件下，解除劳动合同中使用电子章是有效的，具有与传统实体印章同等的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，民事活动中的合同，包括劳动合同，在不涉及特定排除情形（如婚姻、收养、继承等人身关系，停止供水、供热、供气等公用事业服务，以及法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形）的情况下，当事人可以约定使用电子签名和数据电文。这一规定为劳动合同中使用电子章提供了明确的法律依据。

二、有效条件

要使解除劳动合同中的电子章有效，必须满足以下条件：

1. 可靠的电子签名：

   • 专有性：电子章所依赖的制作数据应仅由签署者本人控制和使用，确保他人无法获取和盗用。
   • 控制性：在签署过程中，电子章的使用必须完全处于签署者的掌控之下，防止被他人非法干预或控制。
   • 不可篡改性：电子签名技术应具备检测签名后文档内容是否被篡改的能力。
   • 内容与形式的完整性：电子合同系统应保证合同内容和格式在签署后不被非法修改。

2. 双方真实意思表示：

   • 解除劳动合同应是双方自愿协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 合同内容合法性：

   • 解除劳动合同的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，如解除原因、经济补偿等条款需符合法律规定。

三、实际应用中的注意事项

1. 确保电子章的合法性和可靠性：

   • 在使用电子章签署解除劳动合同时，双方应确保电子章的制作数据安全、可靠，并符合上述可靠电子签名的要求。

2. 妥善保管相关证据：

   • 双方应妥善保管与电子章使用相关的电子签名制作数据和身份验证信息，以备在发生争议时作为证据使用。

3. 仔细阅读合同条款：

   • 在签署前，双方应仔细阅读解除劳动合同的条款，确保合同内容真实、合法且符合双方意愿。

4. 参考当地法律法规和政策：

   • 不同地区的法律规定可能存在差异，因此在具体应用时还需参考当地的法律法规和相关政策。

四、法律后果

如果解除劳动合同中的电子章符合上述条件，则具有与传统实体印章相同的法律效力。这意味着，一旦双方签署了使用电子章的解除劳动合同，该合同即对双方产生法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权依法追究其法律责任。

总结来说，只要满足可靠电子签名的要求，并确保双方真实意思表示和合同内容合法性，解除劳动合同中使用电子章是合法有效的。如果您在使用电子章签署解除劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。