社区不能直接召开业主大会取缔物业，但业主大会可以依法依规作出解聘物业的决定。以下是具体分析：

1. 业主大会的权力范围
   根据《民法典》第二百七十八条，业主大会由物业管理区域内全体业主组成，其职权包括“选聘和解聘物业服务企业”。因此，业主大会本身有权通过法定程序决定是否解聘物业，但这一行为需严格遵循法律规定的条件和程序，而非社区单方面“取缔”。

2. 解聘物业的法定条件

   • 程序要求：需经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意（即“双过半”原则）。
     
   • 实质要求：物业存在严重违约行为（如未履行合同义务、损害业主权益等），且业主需提供充分证据证明物业服务不达标。若物业无重大过错，业主大会仅因主观不满解聘物业可能面临法律风险。

3. 社区的角色与限制
   社区（如居委会）是基层群众性自治组织，其职责是协助业主大会开展工作，但无权直接决定物业的去留。若社区越权干预，可能涉嫌行政违法；业主若认为社区行为侵权，可通过行政诉讼或民事诉讼维权。

4. 后续程序与风险

   • 选聘新物业：解聘旧物业后，业主大会需及时选聘新物业，否则可能因管理真空引发纠纷。
     
   • 物业拒不退场：若原物业拒绝交接，业主可向房管部门投诉或提起诉讼，要求其限期退出并赔偿损失。
     
   • 合同未到期解聘：若物业合同未到期，业主需按合同约定支付违约金或承担其他责任，除非物业存在根本违约。

建议：若业主认为物业不称职，应先通过业主大会集体决策，并留存物业违约证据（如服务记录、投诉记录等），再依法启动解聘程序。如有复杂情况（如物业拒不退场、合同纠纷等），可直接向我咨询具体应对方案。