结论：一般情况下，过去30年了不能再起诉劳动争议案件，因为劳动争议案件的仲裁时效和诉讼时效通常已过。但存在特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议且劳动者仍在原单位工作，或者存在时效中断、中止的情形，可能仍可主张权利。
分析说明：
仲裁时效与诉讼时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在正常情况下，劳动争议案件的仲裁和诉讼时效都是相对较短的，且相互衔接。
时效已过的一般后果：
- 一旦仲裁时效或诉讼时效经过，当事人将失去通过法律途径维护自己权益的机会。法院或仲裁机构将不再受理此类案件，或者即使受理，也会以时效已过为由驳回当事人的请求。
特殊情况下的时效延长或重新计算：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：如果劳动者仍在原单位工作，且争议涉及的是拖欠劳动报酬，那么根据法律规定，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但这一规定并不适用于所有劳动争议，仅限于拖欠劳动报酬的情形，且即使在此情形下，30年的时间也远超出了法律规定的时效期间。不过，若劳动者在劳动关系存续期间持续主张权利（如定期向用人单位提出支付报酬的要求），可能构成时效中断，使得时效重新计算。但这种情况需要具体的证据支持，且30年的时间跨度使得证据收集变得极为困难。
- 时效中断或中止：在特定情况下，如因不可抗力或其他正当理由，当事人可能无法在时效期间内提出仲裁或诉讼申请。此时，时效可以中断或中止，待中断或中止的原因消除后，时效期间继续计算。但同样，30年的时间跨度使得这种情况变得极为罕见。
行动建议：
- 对于一般情况：如果劳动争议案件已经过去30年，且不存在上述特殊情况，那么当事人基本上已经失去了通过法律途径维护自己权益的机会。此时，建议当事人接受现实，并考虑通过其他方式（如协商、调解等）解决争议。
- 对于特殊情况：如果当事人认为自己的案件存在时效中断、中止或劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等特殊情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以评估自己的案件是否仍有胜诉的可能。但需注意，由于时间跨度较长，证据收集可能极为困难，且即使收集到证据，也需经过严格的法律程序进行审查和认定。
法律背景：
- 劳动争议案件的时效制度是为了保护当事人的合法权益，同时维护社会秩序和法律关系的稳定性。一旦时效经过，法律将不再保护当事人的权利，以促使当事人及时行使自己的权利并维护社会关系的稳定。
- 在处理劳动争议案件时，当事人应充分了解自己的权利和义务，并在规定的时效期间内及时提出仲裁或诉讼申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。