结论：冒用他人身份上班，在出来吃饭横穿马路出事故的情况下，公司是否承担责任需分情况讨论，一般情况下公司不直接承担该事故责任，但在特定情形下可能需承担一定责任。以下为详细分析：
一、公司一般不直接承担事故责任的情况
劳动关系认定层面：
- 冒用他人身份与公司建立劳动关系，这种行为本身违反了诚实信用原则和法律法规。从法律上讲，这种劳动关系可能被认定为无效或存在瑕疵。但即便如此，在事故责任认定上，主要关注的是事故发生时的具体情境和各方的过错。
- 员工在非工作时间（如出来吃饭时）横穿马路发生事故，这通常被视为员工的个人行为，与公司的工作安排或指示无直接关联。因此，公司一般不对此类个人行为导致的事故承担责任。
事故责任划分层面：
- 交通事故的责任划分主要依据交通法规和事故现场的具体情况。如果员工横穿马路时违反了交通规则（如闯红灯、不走人行横道等），那么员工应承担主要或全部责任。
- 公司并非交通事故的直接参与者，除非能证明公司对员工的事故存在过错（如要求员工在危险时段或地点横穿马路等），否则公司不承担事故责任。
二、公司可能需承担一定责任的情况
公司存在过错或管理疏忽：
- 如果公司明知员工冒用他人身份而继续雇佣，且未采取合理措施防止此类行为的发生或扩大，那么公司在管理上存在过错。虽然这种过错与事故的直接发生无必然联系，但可能在一定程度上影响事故责任的划分。
- 如果公司的工作安排或指示导致员工需要在危险时段或地点横穿马路，且公司未提供必要的安全保障措施或警示，那么公司可能需对员工的事故承担一定责任。
工伤保险责任层面（假设劳动关系被认定有效或存在事实劳动关系）：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，员工是出来吃饭时发生事故，并非上下班途中，因此一般不适用该条款。
- 然而，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，且员工发生事故后被认定为工伤（尽管此案例中不太可能），那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。但这一责任是基于公司未履行法定义务而产生的，与事故的直接责任划分无关。不过，就本案例而言，更关键的是员工并非在上下班途中发生事故，所以此点更多作为一般性说明。
- 特殊情形：若员工冒用身份上班期间，公司实际接受了其提供的劳动，且双方存在事实劳动关系，同时员工是在从事与公司工作相关的活动（如外出为公司办事）时发生事故，那么公司可能需承担工伤保险责任或其他相应责任。但本案例中员工是出来吃饭，不属于此类情形。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应严格审查员工的身份信息，确保雇佣关系的合法性和有效性。
- 加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 完善公司的管理制度和应急预案，以应对可能发生的各类事故和纠纷。
对于员工而言：
- 应遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信地提供个人信息和劳动服务。
- 在外出时注意交通安全和自身安全，遵守交通规则和社会公德。
- 如发生事故或纠纷，应及时与公司沟通并寻求法律援助或咨询。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。