结论：公务员退休后两年，原单位领导一般不会因为其退休前经常不上班而追究责任，但具体情况需结合单位规章制度、不上班的具体原因及情节严重程度等因素综合判断。

分析说明：

1. 退休后法律关系的转变：

   • 公务员退休后，其与原单位之间的劳动关系即行终止，原单位不再对其具有直接的劳动管理权。因此，从法律层面讲，退休后原单位领导一般无法再就退休前的行为进行直接追究。

2. 单位规章制度与内部管理：

   • 如果公务员在退休前经常不上班，且这一行为违反了单位的规章制度，单位在公务员在职期间有权依据规章制度进行处理，如警告、记过、降级、撤职等。但退休后，这些处理措施已无法实施。
   • 然而，如果单位规章制度中明确规定了对于严重违反纪律的行为，在退休后仍可进行一定形式的追责（如取消退休待遇等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么理论上单位可能依据这些规定进行追责。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律法规的规定。

3. 不上班的具体原因及情节严重程度：

   • 如果公务员不上班是因为正当原因（如病假、事假等），且已按照单位规定履行了请假手续，那么单位一般不会追究责任。
   • 如果公务员不上班是无正当理由的旷工行为，且情节严重（如连续旷工超过一定天数），那么在职期间单位有权依据规章制度进行处理。但退休后，除非单位有特别规定且符合法律法规，否则一般无法再追究。

4. 法律后果的考量：

   • 即使单位认为公务员退休前的不上班行为构成违纪，且希望进行追责，也需要考虑法律后果。例如，如果单位试图通过取消退休待遇等方式进行追责，必须确保这一行为有明确的法律依据，且不违反法律法规的强制性规定。否则，单位可能面临法律风险。

行动建议：

• 对于公务员本人：如果担心退休后可能因退休前的不上班行为被追究责任，可以回顾自己在职期间的行为是否符合单位规章制度和法律法规的规定。如果存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见。
• 对于原单位领导：如果认为公务员退休前的不上班行为构成违纪且希望进行追责，应首先审查单位规章制度中是否有相关规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，应考虑追责的可行性和法律后果，避免因追责不当而引发法律风险。

特殊情况说明：

• 如果公务员的不上班行为涉及违法犯罪（如贪污受贿、滥用职权等），那么无论其是否退休，都可能面临法律的制裁。但这种情况与单纯的“不上班”行为有本质区别，需要依据具体法律法规进行判断和处理。

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