工作3到5年被辞退，赔偿金的数额可能因辞退性质的不同而有所差异，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 适用情形：当用人单位基于法定情形，如经济性裁员、员工不胜任工作等，且遵循了法定程序进行辞退时，需支付经济补偿。
   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体数额：
     • 工作3年：若月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为3个月工资。
     • 工作5年：若月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为5个月工资。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 适用情形：当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同时，即构成违法辞退，如无法定事由随意辞退职工或解除劳动合同程序不符合法律规定。
   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体数额：
     • 工作3年：赔偿金为6个月工资（即3个月经济补偿的二倍）。
     • 工作5年：赔偿金为10个月工资（即5个月经济补偿的二倍）。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 适用情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊情况下的考虑：

• 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方式同合法辞退。
• 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿的计算方式同样按照工作年限支付。

建议与行动指南：

• 判断辞退性质：面对辞退时，首先判断其是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
• 收集证据：若认为辞退行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。

示例计算：

假设一位员工工作4年，月平均工资为10000元，且未超过当地社平工资三倍：

• 合法辞退：经济补偿为4个月工资，即40000元。
• 违法辞退：赔偿金为8个月工资，即80000元。

希望以上解答能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。