结论前置：面对领导要求做违法的事，作为财务人员，你应当坚决拒绝，并采取合理措施保护自己，避免陷入法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 明确违法行为的性质与后果
   首先，你需要明确领导要求你做的“违法的事”具体是什么行为。例如，是伪造财务报表、偷逃税款、挪用资金，还是其他违反《会计法》《税法》《刑法》等法律法规的行为。这些行为可能涉及行政处罚（如罚款、吊销从业资格）或刑事责任（如有期徒刑、罚金）。作为财务人员，若参与其中，可能被认定为共同犯罪或从犯，承担连带法律责任。

2. 拒绝参与并保留证据
   第一步是明确拒绝。你可以向领导说明：“根据《会计法》第五条，会计人员必须依法办事，不得伪造、变造会计凭证或提供虚假财务报告。您的要求违反了法律规定，我无法执行。”
   第二步是保留证据。若领导坚持施压，你需要通过书面（如邮件、微信）或录音等方式记录其要求，并保存相关文件（如虚假报表模板、资金调动指令等）。这些证据在后续维权或举报时至关重要。

3. 内部举报与外部求助

• 内部举报：若公司有合规部门或上级监管机构（如集团公司、董事会），可向其匿名或实名举报，并附上证据。
  
• 外部举报：若内部渠道无效，可向税务机关、公安机关或证监会（如涉及上市公司）举报。根据《刑事诉讼法》，举报人信息受保护，但需注意举报内容的真实性，避免诬告。
  
• 离职避险：若环境恶劣，可考虑离职并书面说明离职原因（如“因领导要求从事违法行为，无法继续履职”），避免被追究“默许违法”的责任。

1. 法律保护与维权途径
   

• 免责条款：根据《会计法》第四十条，因依法履职遭受打击报复的会计人员，有权向有关部门申诉，并可依法追究侵权人责任。
  
• 劳动仲裁：若因拒绝违法被解雇，可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月薪）。
  
• 刑事报案：若领导的行为已构成犯罪（如职务侵占、虚开发票），你可直接向公安机关报案，并配合调查。

1. 风险提示与预防措施
   

• 避免“明知故犯”：即使领导以“公司利益”“行业惯例”为由施压，你也需坚守法律底线。司法实践中，“明知违法仍参与”是认定主观故意的关键。
  
• 定期合规培训：建议公司开展财务合规培训，明确红线行为，降低自身风险。
  
• 建立职业隔离：避免在财务资料上单独签字，尽量要求多人审核或领导审批，分散责任。

总结：面对领导的违法要求，财务人员需以法律为盾，以证据为矛，既保护自身权益，也履行社会义务。若需进一步分析具体场景（如行业、行为类型），可直接向我咨询，我会结合实务经验为你提供针对性建议。