核心结论：面对老板让财务人员做违规之事的情况，财务人员应坚决拒绝，并视情况采取进一步措施保护自身权益与职业声誉，避免陷入法律风险。以下从不同角度展开说明：
从法律责任角度
- 财务人员作为专业岗位，对财务工作的合法合规性负有直接责任。若听从老板安排进行违规操作，如虚假财务报告、偷逃税款、挪用资金等，财务人员将与老板构成共同违法甚至犯罪。例如在偷逃税款行为中，财务人员若故意制作虚假账目帮助偷税，可能被认定为偷税罪的共犯，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。同时，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销会计从业资格证书等，严重影响个人职业发展和生活。
- 依据《中华人民共和国会计法》规定，会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。这明确赋予了财务人员拒绝违规操作的法定权利和义务。
从职业操守角度
- 财务工作具有高度的专业性和严谨性，财务人员应秉持诚实守信、客观公正的职业操守。接受老板违规要求，不仅违背了基本的职业道德准则，还会损害整个行业的声誉和公信力。一旦违规行为被曝光，财务人员将面临行业内的声誉扫地，难以再从事相关财务工作，职业生涯可能就此终结。
- 例如，在上市公司中，财务造假行为会严重误导投资者决策，损害广大投资者利益，破坏证券市场秩序。财务人员若参与其中，不仅会受到监管部门的严厉处罚，还会被投资者唾弃，失去在金融领域的立足之地。
从应对措施角度
- 明确拒绝：当老板提出违规要求时，财务人员应第一时间明确表示拒绝，并向老板说明违规操作的法律后果和职业风险，尝试通过沟通让老板放弃违规想法。
- 保留证据：如果老板坚持违规要求，财务人员要注意保留相关证据，如与老板的沟通记录（邮件、聊天记录等）、书面指令等，以证明自己曾拒绝违规操作，是受老板强迫或指示，为后续可能的法律纠纷提供有力证据。
- 向上级或监管部门举报：若老板仍不罢休，财务人员可以向公司的上级主管部门（如董事会、监事会等，如果公司有相应设置）反映情况；若公司没有有效的内部监督机制，或者上级部门包庇老板的违规行为，财务人员可以向相关监管部门（如税务机关、财政部门、证券监管机构等，根据违规行为的具体性质确定）进行举报，维护法律尊严和自身合法权益。
- 考虑离职：在采取上述措施后，如果情况没有得到改善，且继续留在公司可能会面临更大的法律风险和职业损害，财务人员可以考虑离职，寻找一个合法合规的工作环境，保障自己的职业发展。