若公司裁员时给你安排别的岗位，你可以根据不同情况来要求赔偿，具体如下：
若你不同意调岗，且公司以此为由解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经你同意，单方面调岗并以此为由解除劳动合同，属于违法解除。
- 赔偿要求：你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则应支付你赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
若你同意调岗，但新岗位的工作条件、工资待遇等明显降低：
- 法律背景：即使你同意调岗，若新岗位的工作条件、工资待遇等与原岗位相比明显降低，且公司未与你协商一致，这种调岗也可能被视为违法。
- 赔偿要求：你可以要求公司恢复原岗位或按照原岗位的工资待遇支付工资。若公司拒绝，你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。
- 举例：假设你原岗位月工资为5000元，调岗后月工资降为3000元，且工作条件变差，你可以要求公司恢复原岗位或补足工资差额。若公司拒绝，你解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿金。
若公司调岗具有合理性，且你同意调岗：
- 法律背景：若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位调整不违背劳动合同约定、不具有侮辱性或惩罚性、工资待遇等劳动条件无不利变更等），且你同意调岗，则这种调岗是合法的。
- 赔偿要求：在这种情况下，你通常无法要求公司支付赔偿金或经济补偿金。但若调岗后你的工资待遇等劳动条件发生不利变更，你可以与公司协商解决，或依据相关法律法规维护自己的权益。
- 建议：即使同意调岗，也建议与公司签订书面变更协议，明确调岗后的工资待遇、工作职责等关键条款，以避免后续纠纷。
行动建议：
- 在面对公司调岗时，首先评估调岗的合理性及新岗位的条件。
- 若不同意调岗或认为调岗不合理，及时与公司沟通协商，并保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）。
- 若公司违法解除劳动合同或调岗后劳动条件明显降低，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于判断调岗的合法性及合理性，以及公司是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。
- 保留相关证据对于维护自己的权益至关重要，因此建议在日常工作中注意收集并保存与工作岗位、工资待遇等相关的证据。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。