到达法定退休年龄后企业关门，员工是否能获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。 以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，双方的关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则劳动者一般无权主张经济赔偿。
   • 结论：对于已享受养老保险待遇的退休员工，公司倒闭时通常无需支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限需按上述标准折算）。
   • 结论：若未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系，员工有权获得相应的经济补偿。

3. 劳动报酬与福利待遇的结清：

   • 无论劳动者是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，退休员工在公司倒闭时均有权要求公司结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
   • 如果公司未依法支付这些款项，退休员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

建议与行动：

• 查阅劳动合同：员工在面临公司倒闭时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
• 咨询法律专业人士：对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益时，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见。
• 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，到达退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿并非一概而论。关键在于判断劳动者与用人单位之间的关系性质以及劳动者是否已开始享受养老保险待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。