在工厂工作中受伤导致骨折，若被认定为工伤，赔偿将涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿流程概览
确认劳动关系：首先，需要确认您与工厂之间存在劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，则需通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认，此时可提供工资支付凭证、工作证等作为证据。
申请工伤认定：在确认劳动关系后，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这将直接影响您的赔偿金额和项目。
二、具体赔偿项目及标准
医疗费用：
- 工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。
- 若工厂已为您缴纳工伤保险，则符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用将从工伤保险基金支付；超出部分一般由工厂承担。若未缴纳工伤保险，则所有费用由工厂承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。
- 护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 若您为五级至十级伤残且与工厂解除或终止劳动关系，您可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并需符合工伤保险相关规定。
三、特殊情况处理
- 若工厂未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。
- 若因您自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
- 若因第三人侵权导致您受伤，您可要求侵权人承担侵权责任，同时若符合工伤认定条件，仍可享受工伤保险待遇。
四、建议与总结
- 在受伤后，请及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。
- 若与工厂就赔偿问题无法达成一致意见，您可申请劳动仲裁或向法院起诉以维护自己的合法权益。
- 工厂应依法为您缴纳工伤保险费，以确保您的合法权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。