结论：在工厂工作两天后自离，您通常仍有权获得相应工资，同时是否需要退还服装取决于工厂的规定及服装的性质。

工资问题：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您只工作了两天，只要您提供了正常劳动，工厂就应当支付您这两天的工资。

2. 实际操作：在实际操作中，工厂可能会以各种理由拒绝支付短期员工的工资，如“未满试用期”、“未签订劳动合同”等。然而，这些理由并不能成为工厂拒绝支付工资的合法依据。只要您能够证明您确实为工厂提供了劳动，就有权要求工厂支付相应工资。

服装退还问题：

1. 工厂规定：是否需要退还服装，首先取决于工厂的规定。如果工厂在发放服装时明确告知员工，离职时需要退还服装，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照工厂的规定退还服装。

2. 服装性质：如果服装是工厂为了员工工作需要而专门定制的，且离职后无法再用于其他员工，那么工厂要求退还服装可能是合理的。然而，如果服装是通用性的工作服，且离职后工厂可以继续使用，那么要求退还服装可能就不太合理。

3. 法律后果：如果工厂要求退还服装，但您拒绝退还，工厂可能会通过法律途径追究您的责任。然而，在大多数情况下，工厂更可能选择通过扣除工资或其他方式来弥补服装的损失，而不是直接起诉员工。当然，这并不意味着您可以随意拒绝退还服装，如果工厂的规定合理且合法，您还是应当遵守。

建议：

• 与工厂协商：如果您对工资支付或服装退还问题有疑问，建议首先与工厂进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 保留证据：在与工厂协商的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、服装发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。