结论：工厂以订单不足为由不让员工上班，员工是否可以被迫离职需分情况讨论，一般情况下员工不能直接被迫离职，但在特定条件下员工可以解除劳动合同并主张经济补偿。
分析如下：
一、一般情况下员工不能直接被迫离职
工厂以订单不足为由安排员工待岗，属于用人单位对劳动用工的自主管理范畴，但需满足一定条件。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。
举例说明：若工厂因订单不足安排员工待岗，且在一个工资支付周期内（如一个月），工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。此时，员工不能仅因工厂安排待岗就直接被迫离职。
二、特定条件下员工可以解除劳动合同并主张经济补偿
若工厂长期安排员工待岗，且未按照法律规定支付工资或生活费，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
法律依据及计算方式：
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：若员工在工厂工作三年，因工厂长期安排待岗且未支付工资，员工决定解除劳动合同。此时，员工有权要求工厂支付三个月工资作为经济补偿。
三、建议与风险提示
与工厂协商：在决定解除劳动合同前，建议员工先与工厂进行协商，了解工厂的具体安排和补偿方案。
收集证据：员工应收集相关证据，如工资条、待岗通知、与工厂的沟通记录等，以证明工厂未按照法律规定支付工资或生活费。
咨询专业律师：在解除劳动合同前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
注意时效：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供专业的法律意见。