根据中国《劳动合同法》规定，您作为签订无固定期限劳动合同且工作满5年的员工，被裁员时依法享有以下补偿权益，具体分两种情形分析：

1. 用人单位合法裁员（经济性裁员）

   • 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。您工作5年应获5个月工资的经济补偿。
     
   • 工资基数：以您解除劳动合同前12个月的平均工资为计算标准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（您的情况不涉及此限制）。
     
   • 程序要求：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案，并优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人的人员。

2. 用人单位违法裁员（未履行法定程序或不符合裁员条件）

   • 赔偿标准：您有权要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即10个月工资。
     
   • 维权途径：您可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张赔偿金及未足额支付补偿的差额部分。仲裁时效为自知道权益被侵害之日起1年内。

特别提示：

• 若用人单位以“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等理由单方解除合同，需承担举证责任，否则可能构成违法解除。
  
• 补偿金/赔偿金与未休年假工资、未支付加班费等权益可一并主张。
  
• 建议保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。