结论：工伤辞职超过24个月，一般而言，对于已经确定并应支付的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金等，通常不会因时间超过24个月而失去赔偿权利；但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其支付条件与离职时间紧密相关，若超过法定时限，可能无法再获得这两项补助金。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成与支付条件
工伤赔偿主要包括以下几个部分：
医疗费用：因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位承担，这一部分的赔偿与时间无直接关联，只要符合工伤医疗的范围和标准，均可获得赔偿。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一补助金的支付是基于伤残等级的评定，与离职时间无直接联系，因此，即使工伤辞职超过24个月，只要伤残等级已经评定，仍可获得一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付条件与离职时间紧密相关。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但关键在于，这些补助金的支付通常需要在离职时或离职后的一定期限内提出申请，若超过这个时限，可能无法再获得这两项补助金。
二、离职时间对工伤赔偿的影响
对于一次性伤残补助金：如前所述，这一补助金的支付与离职时间无直接联系，只要伤残等级已经评定，即可获得赔偿。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付则明显受到离职时间的影响。若工伤职工在离职时或离职后的一定期限内未提出申请，可能因超过法定时限而无法获得赔偿。具体来说，这个时限可能因地区而异，但通常不会超过离职后的一定期限（如一年或两年，具体需参考当地规定）。因此，若工伤辞职超过24个月，且未在离职时或离职后的一定期限内提出申请，则可能无法再获得这两项补助金。
三、建议与注意事项
及时申请：对于工伤职工而言，应在离职时或离职后尽快了解并申请相关的工伤赔偿，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以免因超过法定时限而失去赔偿权利。
咨询当地社保部门或专业律师：由于工伤赔偿的具体规定可能因地区而异，因此建议工伤职工在申请赔偿前咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和申请流程。
保留相关证据：在申请工伤赔偿时，工伤职工应保留好相关的医疗证明、伤残等级评定证明等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
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