钟点工在法定节假日上班是否有加班费，主要取决于与用工单位的具体约定。若合同或协议中明确规定了法定节假日的额外报酬，则钟点工有权依据约定获得加班费；若未明确规定，则需根据用工单位的实际安排来确定是否享有加班费。以下从不同角度进行详细分析：
法律规定层面
非全日制用工的特点：
- 钟点工通常属于非全日制用工形式，其特点是以小时计酬，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 非全日制用工的灵活性较高，双方的权利和义务主要基于双方的约定，而非法律的强制性规定。
法定节假日的权益：
- 现行法律主要针对全日制用工的劳动者明确规定了法定节假日等权益，如《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定。
- 对于非全日制用工，法律并未作出强制性要求，即除非双方有特别约定，否则非全日制用工并不自动享有与全日制员工相同的法定节假日加班费待遇。
实际情况层面
合同约定的重要性：
- 钟点工与用工单位在签订协议时，可以明确约定法定节假日的休息、工作安排或额外报酬等内容。这些约定对双方具有法律约束力，必须履行。
- 例如，如果合同中约定在春节、国庆节等法定节假日，用工单位需要额外支付一定倍数的工资给钟点工（如双倍或三倍工资），那么用工单位就必须按照约定执行。
雇主安排的灵活性：
- 在未明确约定法定节假日权益的情况下，用工单位有权根据实际需要安排钟点工的工作。
- 这可能包括在节假日期间安排工作，并通过调休、发放加班费或其他形式的补偿来平衡钟点工的权益。但具体补偿方式需双方协商确定，且不得违反法律的基本原则和公平原则。
建议与沟通
- 鉴于非全日制用工的特殊性，建议钟点工在与用工单位建立劳动关系时，应充分沟通并明确双方在法定节假日方面的权益和责任。
- 通过书面合同或协议将相关约定固定下来，以避免后续可能出现的争议。同时，双方应保持开放和诚实的沟通态度，共同协商制定合适的工作安排和补偿方案。
总结来说，钟点工在法定节假日上班是否有加班费，并非由法律直接规定，而是取决于双方的具体约定和用工单位的实际安排。因此，在实际操作中，双方应明确约定并严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。