工伤员工是否需要续签劳动合同，并非一概而论，而是需要根据工伤员工的伤残等级、劳动合同期限以及双方的协商情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤员工续签劳动合同的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，包括续签，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这一原则同样适用于工伤员工的劳动合同续签。
二、不同伤残等级下的续签规定
一级至四级伤残：
- 此类工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。在这种情况下，不存在是否续签劳动合同的问题，因为劳动关系是强制保留的。用人单位需按照伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
五级、六级伤残：
- 工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则按月发给伤残津贴。劳动合同到期时，关于新的合同期限、岗位安排等关键事项需双方协商一致。若劳动者有意愿续约，用人单位应当续签劳动合同。
七级至十级伤残：
- 劳动合同期满时，如果劳动者希望续签且用人单位没有法定理由拒绝，应当续签。若用人单位不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若职工本人提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、续签劳动合同的一般程序
在遵循上述原则的基础上，工伤员工续签劳动合同应遵循以下一般程序：
- 发出续订意向书：用人单位应在劳动合同期限届满前的一定期限内通知工伤员工，征求其续订意见。
- 双方协商：这是续签过程的核心环节。用人单位与工伤员工应就续订劳动合同的具体条款，如劳动岗位、劳动报酬、工作时间等进行深入协商，确保双方权益得到保障。
- 签订协议书：协商一致后，双方应签订续订劳动合同的协议书，明确各自的权利和义务。
- 办理鉴证或备案手续：续订后的劳动合同需到劳动行政主管部门办理鉴证或备案手续，以确保其法律效力。
四、特殊期间的劳动合同顺延
在工伤员工所受工伤的不利影响未彻底消散之前，即使劳动合同期限届满，该劳动合同也应予以顺延。这是为了保护工伤员工的合法权益不受损害。在此期间，用人单位应积极与工伤员工进行协商，商讨续签事宜；若用人单位未主动提及，工伤员工也可主动表达续签意愿。
五、法律建议
- 对于工伤员工：在劳动合同到期前，应主动了解自己的伤残等级和工伤保险待遇情况，与用人单位进行充分沟通，表达自己的续签意愿和期望条件。
- 对于用人单位：应尊重工伤员工的合法权益，根据伤残等级和实际情况与工伤员工进行协商，确保续签过程的合法性和有效性。若拒绝续签，需依法支付经济补偿金；违法不续签则需支付赔偿金。
综上所述，工伤员工是否需要续签劳动合同需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。