当您遭遇工伤而老板仅愿意支付医药费时，您有权依据相关法律法规，采取一系列措施来全面维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确自己作为工伤员工，除了医疗费用外，还有权获得包括但不限于停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系）、一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等工伤赔偿金。这些权益是受到《工伤保险条例》及相关法律法规保护的，雇主必须履行相应的赔偿责任。

二、判断老板是否违法

在采取进一步行动之前，您需要判断老板不垫付除医药费外的其他费用是否违法。这主要取决于用人单位是否为您依法参加了工伤保险并缴纳了保险费：

• 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需的医疗费用应由工伤保险基金支付，老板没有法律上的义务去垫付其他费用（但道德上应提供必要协助）。
• 如果用人单位未为您参加工伤保险，或者虽然参加了但未按时缴费导致您无法享受工伤保险待遇，那么老板就需要按照《工伤保险条例》的规定，支付您应得的工伤赔偿金，否则就构成了违法行为。

三、采取维权措施

如果您认为老板的行为违法，或者您希望获得除医药费外的其他工伤赔偿金，您可以采取以下措施：

1. 及时就医并保存证据：确保您已经前往医疗机构就医，并妥善保存所有相关的医疗证明、费用清单和诊断报告。这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。

2. 与雇主协商：在明确自身权益的基础上，您可以尝试与老板进行友好协商，要求支付除医疗费外的其他工伤赔偿金。协商过程中，提供充分的证据支持您的要求。

3. 申请工伤认定：如果协商无果，您应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备的材料包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。

4. 劳动能力鉴定：若被认定为工伤且伤情影响劳动能力，您还应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

5. 向劳动部门投诉：如果与老板协商和申请工伤认定后问题仍未解决，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据材料。劳动部门将对投诉进行调查处理。

6. 申请劳动争议仲裁：若投诉无果或您对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述事实理由，并附上相关证据材料。

7. 提起诉讼：若您对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，继续提供充分证据以支持您的主张。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意收集和保存所有与工伤相关的证据材料，确保维权有据可依。
• 及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保维权活动的合法性和有效性。

综上所述，当发生工伤而老板仅承担医药费时，您应明确自身权益和法律依据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径积极维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。