关于甲方代发农民工工资是否需要经乙方同意的问题，这主要取决于甲乙双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果甲乙双方在合同中明确约定了甲方有权代发农民工工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么甲方代发工资的行为就是合法的，无需额外征得乙方的同意。
   • 反之，如果合同中没有明确约定甲方可以代发工资，或者约定了必须由乙方直接支付工资给农民工，那么甲方代发工资就需要征得乙方的同意，否则可能构成违约行为。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这些法律并未直接规定甲方是否可以代发工资，但强调了工资支付的直接性和及时性。
   • 在实际操作中，如果甲方代发工资的行为符合相关法律法规的精神，即确保了工资的及时、足额支付，并且没有损害农民工的合法权益，那么这种行为通常是被允许的。然而，为了避免潜在的纠纷和法律风险，甲方在代发工资前最好还是能够征得乙方的同意，或者至少确保乙方对此行为有明确的知晓和认可。

3. 实际操作建议：

   • 明确合同条款：甲乙双方在签订合同时，应当明确约定工资支付的方式、时间和责任主体等关键条款，以避免后续因工资支付问题产生纠纷。
   • 保持沟通协商：如果甲方有代发工资的需求，应当提前与乙方进行沟通协商，确保双方对代发工资的行为有共同的理解和认可。
   • 确保合规性：甲方在代发工资时，应当确保符合相关法律法规的规定，如及时足额支付工资、提供工资清单等，以维护农民工的合法权益。

总结来说，甲方代发农民工工资是否需要经乙方同意，主要取决于合同约定和法律法规的规定。在实际操作中，为了避免纠纷和法律风险，建议甲乙双方在合同中明确约定工资支付的相关条款，并在代发工资前保持沟通协商，确保行为的合规性和合法性。如果您在劳动工伤领域有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。