离职期间一个月能请长假吗-王晶律师

离职期间一个月能请长假吗-王晶律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

在辞职期间，您理论上是有可能请长假的，但具体能否休假以及休假的方式和时间，需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，即使您已经递交了离职申请，只要您仍是公司的正式员工，就依法享有相应的休假权利。同时，相关法律法规并未明确禁止员工在辞职期间请长假。

二、公司政策与离职流程

公司规章制度：公司在不违反法律法规强制性规定的前提下，有权制定自己的规章制度，包括辞职流程和请假制度。因此，您在辞职期间请假需要遵循公司的相关规定，并按照正常的请假流程进行申请。
离职流程进度：递交离职申请并不意味着您立即离职，而是需要经过公司审批并确定具体的离职日期。在此期间，您仍为公司正式员工，享有包括休假在内的各项权利。但请假仍需得到用人单位的批准，用人单位会综合考虑工作安排、人员配置、离职申请审批进度以及工作交接的需要来决定是否批准您的请假申请。

三、请长假的具体条件与类型

充分理由：如果您有充分的理由，如生病需要长期治疗或家庭紧急情况等，且公司政策允许，您有可能获得长假的批准。
病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位会根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予病假，病假期间为三个月至二十四个月。如果您符合病假条件，可以申请病假。
年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据员工的工作年限来确定。因此，如果您在离职前还有未休的年假，理论上是可以在离职前申请休假的。

四、注意事项与建议

沟通与了解政策：在递交离职申请后，如果您打算请长假，应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和流程。
完成工作交接：无论是否请假，您在离职期间都有义务完成工作交接，以确保离职后公司的工作能够正常进行。如果请假可能会影响工作交接的顺利进行，用人单位可能会拒绝您的请假申请。
综合判断：最终能否请长假需根据公司具体规定、双方协商结果及请假原因综合判断。建议您在提出请假申请前充分考虑各种因素，并与公司保持良好沟通。

综上所述，辞职期间您能否请长假并非绝对可行，而是需要综合考虑多方面因素。在提出请假申请前，请详细了解公司政策、与公司充分沟通，并确保工作交接的顺利进行。

关于您提出的“辞职当月可以请长假吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。不过，我可以从一般情况和相关法律法规的角度，为您提供一些分析和建议。首先，从一般情况来看，员工在辞职当月是否可以请长假，通常需要遵循公司的请假流程和规定。如果公司允许员工在辞职前请长假，并且您的请假申请符合公司的规定，那么您是有可能获得批准的。但是，如果公司有明确规定辞职当月不得请长假，或者您的请假申请不符合公司的规定，那么您可能无法获得批准。其次，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》等相关法律并没有明确规定员工在辞职当月是否可以请长假。但是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提出辞职申请后，您仍然有义务在接下来的三十天内继续履行工作职责，除非公司同意您提前离职或者安排您休长假。另外，如果您在辞职当月有未休的带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果您在辞职当月有未休的年休假，您有权要求公司安排您休假或者支付相应的工资报酬。综合建议：查看公司规定：首先，建议您查看公司的请假流程和规章制度，了解公司对于辞职当月请长假的具体规定。与用人单位沟通：如果您有请长假的需要，建议您与用人单位进行沟通，说明您的具体情况和请假原因，争取获得公司的理解和支持。考虑未休年休假：如果您在辞职当月有未休的带薪年休假，您可以与公司协商安排休假或者支付相应的工资报酬。遵守法律法规：在请假过程中，请确保您的行为符合相关法律法规的规定，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：离职后是否可以请假一个月，主要取决于与单位的协商结果、单位的工作安排以及请假的正当理由。一般情况下，若单位同意且工作安排允许，劳动者可以请假；若单位不同意，则劳动者需继续履行工作职责或面临相应后果。法律分析从法律层面来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，即劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为三日），即可解除劳动合同。然而，这些法律并未对辞职后请假的问题作出明确禁止或允许的规定。因此，离职后请假一个月的问题，更多地依赖于双方的协商和单位的工作安排。实际处理方式单位批准的情况若劳动者因正当理由（如身体原因、家庭突发状况等）需要请假一个月，且用人单位考虑到员工的实际需求和工作安排，认为可以调整工作进度或由其他人员临时接替工作，那么劳动者请假一个月是可行的。在这种情况下，双方应通过友好协商达成一致，并确保请假期间的工作得到妥善安排。劳动者应提前向单位提交请假申请，并说明请假的理由和时间，以便单位进行工作安排。单位不批准的情况若用人单位认为劳动者请假会对工作造成较大影响，如正在进行重要项目且该员工负责关键环节，或者单位人手紧张无法调整工作安排，那么单位有权不批准请假申请。此时，劳动者应尊重单位的决定，继续履行工作职责。若强行休假，可能会被认定为旷工，甚至面临用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同的风险。同时，这也可能影响离职手续的办理和工资结算。请假申请的提出与审批劳动者在提出辞职后，若有请假需求，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并说明请假的理由和时间。请假的理由应当合理且符合用人单位的规定，如病假、事假等。用人单位会根据实际情况综合考虑是否批准请假申请。在审批过程中，用人单位可能会要求劳动者提供相关证明材料，如病假证明、家庭突发状况证明等。总结与建议提前沟通：在提出辞职时，劳动者可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达请假意愿，并说明请假的原因和时长。这样可以让雇主有足够的时间来安排工作交接和其他事宜。理解单位立场：雇主可能会根据劳动者的工作性质、岗位重要性以及当前的工作进度来决定是否批准请假请求。因此，在沟通时，劳动者需要充分理解雇主的立场和担忧，并尽可能提供合理的解决方案。遵守规章制度：劳动者在请假前应充分了解单位的规章制度和请假流程，并按照规定提出申请。若单位不批准请假申请，劳动者应尊重单位的决定，继续履行工作职责。若您在离职后请假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的“离职申请提交后可以请长假吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您离职申请的提交时间和离职流程的安排。不过，我可以从年休假的相关政策角度，为您提供一些参考信息。首先，年休假是职工依法享有的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在满足一定工作年限后，有权享受相应天数的年休假。如果您在离职前还有未休的年休假，理论上您是有权申请休假的。然而，当您提交离职申请后，情况就变得相对复杂了。一方面，单位可能会根据生产、工作的具体情况，以及您的离职时间，来统筹安排您的年休假。如果单位认为您的离职时间紧迫，或者工作需要您继续留任一段时间，那么单位可能会拒绝您的长假申请，或者只安排您休部分年休假。另一方面，如果您已经提交了离职申请，并且离职时间已经确定，且距离离职还有一段时间，那么您可以与单位协商，看是否能够在这段时间内安排您休完剩余的年休假。如果单位同意，那么您就可以在离职前享受完您的年休假。此外，还需要注意的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这意味着，即使您因为离职而未能休完年休假，单位也需要按照相关规定支付您相应的工资报酬。综上所述，离职申请提交后是否可以请长假，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规定、您的离职时间、工作需要以及您与单位的协商结果。因此，我建议您在提交离职申请后，及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您的年休假情况，并协商确定最佳的离职和休假安排。

关于您提出的“离职那一个月可以请事假吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定。不过，我可以从一般性的角度，结合相关的劳动法规，给您一些参考性的解答。首先，事假本身并不是一种法定的假期，它通常是由单位根据自身情况，在规章制度中规定的，或者由员工与单位协商一致后确定的。因此，是否可以请事假，以及请事假的具体条件和流程，往往取决于您所在单位的具体规定。在离职的那个月，如果您有特殊情况需要请假，理论上是可以向单位提出事假申请的。但是，单位是否批准您的申请，会受到多种因素的影响，比如：单位的工作安排：如果单位在您离职的那个月有重要的工作任务或者项目需要完成，可能会考虑不批准您的事假申请，以确保工作的顺利进行。您的离职手续办理情况：如果您已经完成了大部分的离职手续，且单位认为您的请假不会对离职流程造成太大影响，那么单位可能会更倾向于批准您的事假申请。您与单位的关系：如果您与单位之间的关系比较融洽，且您平时的工作表现良好，那么单位在考虑您的事假申请时，可能会更加宽容和理解。另外，请事假可能会影响您的年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么职工将不享受当年的年休假。不过，这一规定主要适用于在职员工，对于即将离职的员工，其影响可能因单位的具体规定而有所不同。建议您在提出事假申请前，先仔细阅读您所在单位的规章制度和劳动合同，了解请事假的具体条件和流程。同时，您也可以与您的人力资源部门或者直属上级进行沟通，说明您的情况和需求，以便他们能够更好地理解和处理您的事假申请。最后，无论单位是否批准您的事假申请，都请您保持积极和专业的态度，妥善处理好离职前的各项工作和事务，以确保离职流程的顺利进行。

辞工后是否可以请假一个月，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，以及双方协商的结果。公司规定与劳动合同：如果公司规定在提出辞职申请后仍可享受正常的请假权利，且劳动合同中也未对此作出限制，那么在提出辞职申请后是可以尝试请假一个月的。反之，如果公司有明确规定，提出辞职申请后员工不得再请假，或者请假需要经过特殊审批等，那么请假一个月的请求可能无法得到批准。双方协商：即使公司规定或劳动合同中没有明确说明，劳动者仍可以与用人单位进行协商，说明请假的正当理由和需求，看是否能够达成共识。如果用人单位考虑到员工的实际需求和工作安排，认为可以调整工作进度或由其他人员临时接替工作，那么请假一个月的请求有可能得到批准。法律层面：从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要保障了劳动者的辞职权利，并规定了相应的通知程序，但对于辞职后请假的问题并未作出明确禁止或允许的规定。因此，法律上并没有直接规定辞工后是否可以请假一个月，而是需要依据公司的具体规定和劳动合同，以及双方协商的结果来确定。实际建议：在提出辞职并希望请假一个月的请求前，劳动者应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行积极沟通，说明请假的理由和需求，看是否能够达成共识。如果用人单位不批准请假申请，劳动者应尊重单位的决定，并继续履行工作职责，以避免可能的劳动纠纷。综上所述，辞工后是否可以请假一个月并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及双方协商的结果来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“提出离职的一个月是否可以休假”的问题，这主要涉及到离职时年休假的处理。以下是我为您详细解答的内容：首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，是享有带薪年休假的权利的。年休假的天数根据职工累计的工作年限来确定，例如，已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。当您提出离职，并且在离职时当年度未休满应休的年休假天数时，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。因此，在您提出离职的一个月内，如果还有未休的年休假，您是有权要求用人单位按照上述规定进行折算并支付相应工资的。当然，这也需要您与用人单位进行沟通协商，确保双方对年休假的处理达成一致。另外，值得注意的是，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。不过，在您离职的情况下，这一规定可能就不太适用了，因为您即将离开原单位，跨年度安排年休假可能不太实际。总的来说，提出离职的一个月内，您是否可以休假主要取决于您当年已休的年休假天数以及您与用人单位的协商结果。如果还有未休的年休假，您有权要求用人单位进行折算并支付相应工资。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“提了离职最后一个月能否请事假”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、离职预告期与事假的关系根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30日是法律给予用人单位的缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着在这30日内劳动者不能请事假。二、事假的批准权事假是因私事请的假，其批准权通常掌握在用人单位手中。虽然法律没有明确规定事假的具体天数和请假理由，但用人单位可以根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准事假。因此，在您提出离职后的最后一个月内，如果您需要请事假，理论上是可以向用人单位提出申请的。三、用人单位的考量因素用人单位在决定是否批准事假时，通常会考虑以下因素：工作交接情况：如果您已经完成了大部分工作交接，或者您的工作对用人单位的运营影响不大，那么用人单位可能更倾向于批准您的事假。请假理由的充分性：如果您的事假理由充分且紧急，如家庭突发状况、重要个人事务等，用人单位可能会给予理解和支持。用人单位的用工成本：事假期间，用人单位虽然不需要支付您工资（根据《辽宁省工资支付规定》等类似规定），但仍需为您缴纳社保等费用。因此，用人单位在批准事假时也会考虑这一成本因素。四、建议与注意事项提前沟通：在提出事假申请前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明请假理由和预计请假时间，以便用人单位能够做出合理安排。遵守规章制度：请确保您的事假申请符合用人单位的规章制度和请假流程。如果用人单位有明确的事假规定，请务必遵守。保持工作交接的连续性：在请假期间，如果您能够远程处理一些工作事务或保持与同事的沟通，将有助于维护工作交接的连续性，减少对用人单位的影响。保留相关证据：如果用人单位拒绝批准您的事假申请，且您认为这一决定不合理或侵犯了您的合法权益，建议您保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。五、案例参考以您提供的案例为例，陈某在提出离职后工作至一定日期后请事假，用人单位根据自身情况提前办理解除劳动合同手续。这一案例表明，虽然劳动者有提前30日通知解除劳动合同的权利，但用人单位也有权根据实际情况提前办理解除手续。同样地，在事假问题上，用人单位也会根据自身的规章制度和实际情况来做出决定。综上所述，提了离职最后一个月能否请事假并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。建议您与用人单位进行充分沟通，并遵守相关规章制度和请假流程。

关于您提出的“提离职后请一个月事假是否可以”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司之间的协商结果。首先，需要明确的是，劳动法中并没有明确规定员工请事假的最长期限。这一期限通常是由公司与员工签订的具体劳动合同，或者公司与工会、职工代表签订的集体劳动合同中约定的。如果这些合同中没有相关约定，那么员工可以在不违反相关法律规定的前提下，与公司进行平等协商来确定事假的期限。在您提出离职的情况下，想要请一个月的事假，这并不是一个常规的操作。因为离职通常意味着您与公司的劳动关系即将终止，而事假则是在劳动关系存续期间，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种安排。因此，公司可能会根据您的离职申请、工作交接情况、公司业务需求等多方面因素来考虑是否批准您的事假申请。建议您采取以下步骤：查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定和流程。与上级或人力资源部门沟通：接下来，您可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求，询问公司是否可以批准您一个月的事假申请。协商确定：如果公司表示可以考虑您的申请，那么您可以与公司进一步协商确定事假的具体期限、工资待遇等相关事宜。遵守公司决定：最后，无论公司是否批准您的事假申请，您都需要遵守公司的决定，并按照规定完成离职手续和工作交接。总之，提离职后请一个月事假并不是一个简单的决定，它涉及到多方面的因素和考虑。因此，我建议您在做出决定前，先与公司进行充分的沟通和协商，以确保您的权益得到保障，同时也避免给公司带来不必要的困扰和损失。

关于您提出的“提前一个月离职申请期间能否请假”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您请假的原因和时长。不过，我可以从一般情况和请假策略两个方面，给您一些建议。一般情况分析：公司规章制度：不同公司对于员工在离职申请期间的请假政策可能有所不同。有些公司可能允许员工在离职前正常请假，只要不影响工作的交接和完成；而有些公司则可能对此有更严格的限制，特别是当请假时间较长或接近离职日期时。请假原因和时长：如果您请假的理由充分且合理（如生病、家庭紧急事务等），并且请假时长不会对工作交接造成太大影响，那么公司通常会考虑批准。但如果请假理由较为牵强或请假时间过长，可能会增加公司拒绝批准的风险。请假策略建议：提前沟通：在提出离职申请的同时或之后，尽早与您的直接上级或人力资源部门沟通您的请假需求。说明请假的原因、预计时长以及您将如何确保工作交接的顺利进行。提供合理理由：如前所述，一个合理且充分的请假理由会增加公司批准的可能性。尽量提供具体的证据或说明来支持您的请假申请，如医生证明、家庭紧急事务的详细说明等。做好工作交接：在请假前，确保您已经完成了手头的工作或已经与同事进行了充分的工作交接。如果可能的话，可以提供一个详细的工作交接清单或计划，以便同事在您请假期间能够顺利接手您的工作。保持沟通畅通：在请假期间，尽量保持与公司的沟通畅通。如果公司有紧急事务需要您处理或了解情况，及时回复或提供必要的信息。参考公司政策：最后，不要忘记参考您所在公司的具体规章制度。有些公司可能有关于离职员工请假的特殊政策或程序，了解并遵守这些政策将有助于您更顺利地获得请假批准。综上所述，提前一个月离职申请期间能否请假并没有一个固定的答案。它取决于您所在公司的规章制度、请假的原因和时长以及您与公司的沟通情况。通过提前沟通、提供合理理由、做好工作交接并保持沟通畅通，您可以增加获得请假批准的可能性。

离职前一个月，员工在遵循法定程序和用人单位规章制度的前提下，是有权请假的，但具体能否请假成功需视请假类型和单位审批情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、请假类型与审批事假：定义：事假是指员工因私事或其他个人原因而申请的假期，期间通常不支付工资。审批：用人单位有权根据自身生产经营需要和管理要求制定请假制度，并对员工的请假申请进行审批。审批时，会综合考虑请假理由的合理性、对工作的影响以及请假时间的长短等因素。因此，即使你处于离职前一个月，提出事假申请也需得到用人单位的批准。病假：定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。审批与待遇：病假通常不需要用人单位特别批准（在符合病假条件的情况下），且病假期间员工享有病假工资或疾病救济费。但离职前一个月请病假，同样需遵循单位的病假管理制度，如提供医疗证明等。年假、婚假等：定义：年假是员工工作满一定年限后享有的带薪休假；婚假是员工结婚时享有的带薪休假。审批与使用：这些假期通常需提前申请，并得到用人单位的批准。离职前一个月，若你还有未休的年假或婚假等，且符合单位规定的使用条件，理论上是可以申请的，但同样需单位审批。二、离职前的特殊注意事项不影响工作交接：无论你申请何种类型的假期，都应确保不会对公司的正常工作秩序和离职交接流程造成实质性影响。如需请假，应提前做好工作交接安排或指定替代人员，以确保工作的连续性和正常进行。遵守规章制度：离职前，你应严格遵守用人单位的规章制度，不得擅自离岗或违反相关规定。否则，即使请假申请被批准，也可能因违反规定而导致不良后果，如被单位追究违约责任或影响离职手续的办理。三、实际操作建议提前沟通：在提出请假申请前，建议你先与用人单位进行充分的沟通，明确请假的原因、预计时长及工作安排等细节。这有助于增加请假申请被批准的可能性。提交书面申请：无论申请何种类型的假期，都应向公司提交书面请假申请，详细说明请假的原因、时间以及预计的返回时间等关键信息。这有助于单位了解你的请假情况，并作出合理的审批决定。等待审批结果并履行手续：公司收到申请后，会根据内部规定和实际情况进行审核。你应耐心等待审批结果，并尊重公司的决定。若请假申请被批准，你应按照公司规定办理相关手续，如填写请假单、交接工作等。按时返岗并提交证明：请假结束后，你应按时返回工作岗位，并及时向公司提交相关证明材料以证明其请假期间的实际情况（如病假需提交医疗证明）。如有特殊情况需延长假期，应提前与公司协商并获得批准。总结来说，离职前一个月你可以根据自身情况和单位规定申请请假，但需确保请假申请得到用人单位的批准，并遵守单位的规章制度和工作交接要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“辞职前能不能长期请假”的问题，这主要涉及到两个方面的考量：一是公司内部的请假政策，二是劳动法律法规的相关规定。首先，从公司内部政策的角度来看，每个公司都有自己的请假管理制度，包括病假、事假、年假等各类假期的申请条件和审批流程。如果您打算在辞职前长期请假，建议您先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于长期请假的具体规定。如果公司政策允许，并且您符合请假条件，那么您可以按照公司流程申请长期请假。然而，从劳动法律法规的角度来看，长期请假可能会受到一些限制。特别是病假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工请病假累计达到一定期限的，将不享受当年的带薪年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的带薪年休假。这意味着，如果您打算请长期病假，并且请假时间超过了上述规定，那么您将无法享受当年的带薪年休假。此外，如果您打算在辞职前长期请假，还需要考虑请假对辞职流程的影响。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在请假期间提出辞职，并且请假时间较长，那么您需要确保在辞职通知期满前能够回到公司办理离职手续，或者与公司协商好离职的具体时间和方式。最后，我还想提醒您一点，如果您打算在辞职前长期请假，特别是以非正当理由请假，可能会对您在公司的声誉和未来的职业发展产生不利影响。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑与公司进行充分沟通。综上所述，辞职前能否长期请假取决于公司内部政策和劳动法律法规的相关规定。在做出决定之前，建议您先了解公司政策、查阅相关法律法规，并与公司进行充分沟通。