劳动者在工作期间受伤，可按照以下步骤申请工伤认定及后续赔偿：
及时送医并保留证据
- 受伤后应立即前往定点医疗机构治疗，并保存好病历、诊断证明、医疗费票据等材料。
- 若用人单位未及时送医，劳动者可自行就医，但需注意选择符合工伤保险诊疗目录的医疗机构。
- 关键点：医疗证据是工伤认定的核心依据，务必完整保留。
向用人单位报告并申请工伤认定
- 劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请（若用人单位未在30日内申请，劳动者可自行在1年内向社保部门申请）。
- 申请时需提交：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。
- 法律依据：《工伤保险条例》第17条。
社保部门调查与认定
- 社保部门受理申请后，会调查事故情况（如询问证人、调取监控等），并在60日内作出认定决定。
- 若认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；若不认定，劳动者可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 注意：认定工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，特殊情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）也可认定。
劳动能力鉴定（若需）
- 经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。
- 鉴定结果分为1-10级，等级越高赔偿越高。
- 流程：提交鉴定申请→专家组鉴定→出具鉴定结论（通常60日内完成）。
协商赔偿或申请仲裁
- 用人单位已参保：工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。
- 用人单位未参保：全部赔偿由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
- 争议解决：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体依伤残等级而定）。
特别提醒：
- 工伤认定申请时效为1年，逾期可能丧失权利；
- 保留好所有证据原件，避免复印件被拒；
- 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地区性政策差异。