国营企业不能随意解雇劳务派遣工人，其解雇行为必须符合法定条件和程序。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣关系的法律性质

劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（如国营企业）和被派遣劳动者。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位则实际使用劳动者，但与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。

1. 用工单位退回派遣工的法定情形

国营企业作为用工单位，不能直接“放人”（即解雇劳务派遣工人），但可以在符合法定情形时将劳动者退回劳务派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：

• 客观情况发生重大变化：如用工单位破产重整、生产经营发生严重困难、转产等，导致原派遣岗位无法继续存在。
• 劳动者不符合录用条件或严重违纪：如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用工单位的规章制度。
• 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

若国营企业退回派遣工的理由不符合上述法定情形，则可能构成违法退回，需承担相应法律责任。

1. 劳务派遣单位的后续处理

劳务派遣单位收到用工单位退回的劳动者后，需根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定处理：

• 重新派遣：若劳动者无过错且具备劳动能力，劳务派遣单位应为其重新安排工作。
• 协商解除合同：若双方协商一致，可解除劳动合同，但劳务派遣单位需支付经济补偿。
• 提前通知解除合同：若劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，劳务派遣单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
• 经济性裁员：若劳务派遣单位经营发生严重困难，需裁员二十人以上或占职工总数百分之十以上时，可依法进行经济性裁员，但需支付经济补偿。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

1. 劳动者的维权途径

若国营企业违法退回或劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可通过以下途径维权：

• 协商：与用工单位或劳务派遣单位协商解决。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认退回或解除行为违法，并主张赔偿。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

建议：国营企业应严格遵守法定条件和程序退回劳务派遣工人，避免违法风险；劳务派遣单位应依法处理退回的劳动者，保障其合法权益；劳动者在权益受损时，应及时通过法律途径维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。