针对您提出的“工龄超过15年、78年女性被裁员是否有退休保护期”的问题，结论如下：

1. 关于退休保护期的直接规定：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接针对“工龄超过15年、特定年龄女性员工被裁员时享有退休保护期”的明确条款。退休保护期通常与员工的退休年龄、社保缴纳年限以及单位的具体政策相关，而非单纯由工龄或性别决定。

2. 关于裁员与退休年龄的考量：

   • 对于接近退休年龄的员工，单位在裁员时应当特别谨慎。根据《劳动合同法》的相关规定，裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然这些条款并未直接提及退休年龄或工龄，但实际操作中，接近退休年龄的员工往往会被视为需要特别保护的群体。
   • 特别是对于女性员工，如果其已经达到或接近法定退休年龄（目前女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁），且社保缴纳年限满足退休条件，那么单位在裁员时应当考虑其即将退休的实际情况，避免对其造成不必要的困扰。

3. 关于工龄与裁员补偿：

   • 工龄是计算裁员补偿时的一个重要因素。根据《劳动合同法》的规定，员工在本单位工作的年限越长，裁员时获得的补偿通常也越多。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工龄超过15年的员工，无论性别如何，在裁员时都应当获得相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果该女性员工已经符合退休条件（即达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求），但单位因各种原因未为其办理退休手续，那么单位在裁员时应当承担相应的法律责任。此时，员工可以要求单位为其办理退休手续并享受相应的退休待遇。
   • 另外，如果单位存在违法裁员的行为（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与单位进行沟通协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果或单位存在违法行为，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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