关于外包员工发生工伤后的误工费赔偿问题，首先需要明确的是，外包员工与用工单位之间的关系以及工伤认定的具体情况，这将直接影响误工费的赔偿方式和责任主体。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 外包员工与用工单位的关系：

   • 如果外包员工与用工单位之间存在直接的劳动关系（即用工单位直接雇佣外包员工，但以“外包”形式进行管理），那么一旦发生工伤，用工单位应承担工伤保险责任，包括误工费的赔偿。
   • 如果外包员工实际上是与第三方公司（如劳务派遣公司）签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作，那么在这种情况下，工伤认定和赔偿的责任主体通常是劳务派遣公司。但用工单位若存在过错（如未提供安全的工作环境），也可能需承担连带责任。

2. 误工费的赔偿标准：

   • 误工费通常是根据员工的实际工资损失来计算的，即员工因工伤无法工作而减少的收入。这包括基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。
   • 赔偿期限则根据员工的工伤情况和治疗需要来确定，可能是短期（如几周或几个月）或长期（如数年，甚至终身）。
   • 具体计算公式（以月工资为例）：\(误工费 = 月工资 \times 误工月数\)。若员工工资不固定，则可能需要根据其平均收入或行业平均水平来计算。

3. 工伤认定与赔偿流程：

   • 外包员工发生工伤后，应首先进行工伤认定。这通常需要由员工或其家属向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据（如医疗证明、工作证明等）。
   • 一旦工伤认定成功，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金以及误工费等。
   • 如果用工单位或劳务派遣公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工有权要求这些单位按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果用工单位或劳务派遣公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时进行工伤认定等），那么它们可能需要承担额外的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果外包员工与用工单位之间存在争议或纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

针对您的具体情况，我建议您：

• 首先确认您与用工单位或劳务派遣公司之间的劳动关系，以及工伤认定的具体情况。
• 然后，根据您的工资损失和误工期限，计算应得的误工费赔偿金额。
• 如果用工单位或劳务派遣公司拒绝支付或拖延支付误工费，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，最好咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。