在车间被同事无意伤了一下，是否算工伤，需要分情况讨论：
若符合工伤认定条件，则算工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，只要伤害是在从事本职工作过程中发生的，无论同事是故意还是无意，均不影响工伤的认定。因此，如果您在车间工作时，因同事的无意行为导致受伤，且该行为与工作相关，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
- 举例来说，如果您和同事在车间共同操作一台机器，同事在操作过程中因疏忽大意导致机器故障，进而使您受伤，那么您的受伤就属于因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤。
若不符合工伤认定条件，则不算工伤：
- 当然，也存在一些特殊情况，即使您在车间被同事无意伤了一下，也可能不被认定为工伤。例如，如果同事的行为与工作完全无关，或者是在工作之余的私人行为中导致的伤害，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
- 举例来说，如果您和同事在车间休息时间打闹，同事在打闹过程中不小心将您碰伤，那么这种情况就不属于因工作原因受到的事故伤害，因此不被认定为工伤。
法律建议：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议您及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。同时，您也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、同事证言等，以证明您的受伤情况与工作相关。
- 如果用人单位未按照规定为您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
可能后果：
- 如果您的受伤被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果您的受伤未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律情况和证据材料。
总之，在车间被同事无意伤了一下是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。