学校发放值班费是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
若值班属于正常工作范畴且已包含在工资中：
- 在这种情况下，学校再额外发放值班费可能涉及违规，因为这可能构成重复支付劳动报酬。根据劳动法的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果值班是劳动者正常工作职责的一部分，且工资中已经包含了这部分工作的报酬，那么再额外发放值班费就可能违反了这一原则。
若值班属于超出正常工作范畴的额外工作：
- 如果值班是劳动者在正常工作时间之外，为了学校的特殊需要而进行的额外工作，且这种工作并未包含在劳动合同约定的工资范围内，那么学校发放值班费是合理的，也不违规。这种情况下，值班费可以视为对劳动者额外劳动的补偿，符合劳动法的公平原则。
若学校以值班费名义变相发放其他福利或补贴：
- 如果学校以值班费的名义，实际上是在发放与值班无关的福利或补贴，比如节日补贴、高温津贴等，那么这种行为可能涉嫌违规。因为这种做法可能绕过了学校内部的财务管理制度和审批程序，也可能违反了相关税收法规。
法律建议：
- 对于学校而言，应当明确值班费的发放标准和条件，确保值班费的发放符合劳动法的相关规定。如果值班是劳动者正常工作职责的一部分，应当将其包含在工资中，不再额外发放值班费；如果值班是额外工作，应当与劳动者协商确定合理的值班费标准，并确保按时足额支付。
- 对于劳动者而言，如果认为学校发放值班费的行为存在违规情况，可以先与学校进行沟通协商，要求学校说明值班费的发放依据和标准。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果学校违规发放值班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因此引发劳动争议，学校还可能需要承担相应的法律责任，比如支付劳动者应得的经济补偿等。
总之，学校发放值班费是否违规需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。