员工因工死亡，公司需根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：

一、工伤保险基金支付的部分（公司需配合办理相关手续）

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 目的：用于补偿因职工死亡而发生的丧葬费用等相关支出，以减轻家属经济负担。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年的一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20倍）。
   • 目的：对员工因工死亡给予其家属的一次性经济补偿，以帮助家属应对因员工死亡带来的经济困难和生活变化。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 目的：保障工亡员工特定亲属在其死亡后能够维持基本生活。

二、用人单位可能需要支付的部分

1. 未缴纳工伤保险的全部赔偿责任

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加并补缴保险费，同时按日加收滞纳金，并处以罚款。若员工发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 说明：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。

2. 停工留薪期工资福利待遇（如有）

   • 标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 目的：保障员工在因工伤暂停工作期间的生活水平不降低，确保其与正常工作时享有相同的工资福利待遇。

三、特殊情形下的赔偿责任

若员工死亡并非因工导致，而是由于公司的侵权行为（如工作场所或设备存在安全隐患）或未尽安全保障义务导致，公司需承担侵权责任或安全保障义务责任。赔偿范围可能包括但不限于医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费以及精神损害抚慰金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。

四、赔偿流程与注意事项

• 赔偿流程：发生工亡事故后，公司应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。待工伤认定后，再按照相关程序进行赔偿。
• 保险缴纳情况核查：公司应定期核查员工的工伤保险缴纳情况，确保所有员工均已参保，以避免因未参保而承担巨大的赔偿责任。

总结：员工死亡后，公司需根据具体情况确定赔偿责任。若因工死亡且已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险或存在其他过错，则公司需承担相应赔偿责任。公司应积极配合办理相关手续，确保家属能够及时获得应有的赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。