企业不小心招了吸毒者，首先不要惊慌，应依法依规妥善处理此事。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、法律层面分析
吸毒者的法律地位：
- 吸毒行为本身并不直接构成犯罪（除非涉及贩卖、运输、制造毒品等严重行为），但吸毒者可能因吸毒成瘾而受到行政处罚，如强制隔离戒毒等。
- 根据《中华人民共和国禁毒法》等相关法律法规，企业有义务配合公安机关对吸毒人员进行管理，但并无直接处罚权。
企业的法律责任：
- 企业在招聘过程中，若未尽到合理的审查义务（如未进行背景调查、未要求提供无犯罪记录证明等），可能因疏忽而承担一定的管理责任，但通常不涉及法律责任，除非因招聘吸毒者导致严重后果（如吸毒者在工作期间因吸毒引发事故等）。
- 若企业发现员工吸毒后，未及时采取措施（如报告公安机关、解除劳动合同等），可能因纵容或隐瞒而承担一定的法律责任。
二、实际操作建议
立即核实情况：
- 企业应首先核实该员工是否确实存在吸毒行为，可以通过观察其行为表现、询问其同事或家属、要求其进行尿检等方式进行初步判断。
- 若确认存在吸毒行为，企业应立即与该员工进行沟通，了解其吸毒情况、是否愿意接受戒毒治疗等。
依法处理劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业可以因员工严重违反公司规章制度（如吸毒）而解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，企业应确保已收集到充分的证据证明员工存在吸毒行为，并遵循法定程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定情形）。
- 若员工吸毒行为尚未达到严重违反公司规章制度的程度，企业可以考虑给予其改过自新的机会，如要求其接受戒毒治疗、定期进行尿检等，并签订相应的协议明确双方的权利义务。
报告公安机关：
- 企业发现员工吸毒后，应及时向当地公安机关报告，配合公安机关进行调查处理。
- 公安机关会根据吸毒者的具体情况（如吸毒史、是否成瘾等）采取相应的措施，如强制隔离戒毒、社区戒毒等。
加强内部管理：
- 企业应加强招聘过程中的背景调查工作，要求应聘者提供无犯罪记录证明等相关材料，降低招聘风险。
- 企业可以定期组织员工进行禁毒宣传教育活动，提高员工的禁毒意识和法律意识。
三、可能面临的法律后果及应对
若企业未及时处理吸毒员工：
- 可能因纵容或隐瞒而承担一定的法律责任，如因吸毒员工在工作期间因吸毒引发事故而承担连带责任等。
- 应对：企业应建立完善的员工管理制度和应急预案，一旦发现员工存在吸毒行为，应立即采取措施进行处理。
若企业在解除劳动合同过程中存在违法行为：
- 可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任等法律责任。
- 应对：企业在解除劳动合同前应确保已收集到充分的证据证明员工存在吸毒行为，并遵循法定程序进行解除。
企业不小心招了吸毒者并不可怕，关键在于如何依法依规妥善处理此事。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更具体的法律建议。