结论：上班近两个月，没转正才补偿500元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、试用期工资与转正工资的关系及法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资已经符合这一规定，且转正后的工资与试用期工资有合理的增长比例，那么仅从工资角度来看，500元的补偿（如果这500元是作为某种形式的补偿而非工资差额）可能并不直接涉及违法问题。但关键在于，这500元补偿的性质和依据是什么。

二、补偿的合法性分析

1. 如果500元是作为未转正的额外补偿：

   • 需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于未转正补偿的明确规定。如果合同或制度中有规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定支付500元补偿可能是合法的。
   • 如果没有相关规定，那么公司支付500元补偿的合法性就存疑。此时，劳动者可以与公司协商，要求按照法律规定或行业惯例支付更合理的补偿。

2. 如果500元是作为工资差额的补偿：

   • 需要计算试用期工资与转正后工资的差额，以及这500元是否足以弥补这一差额。如果500元不足以弥补差额，且公司没有合理的解释或依据，那么这种补偿方式可能是违法的。
   • 劳动者有权要求公司按照实际工资差额进行补偿，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 如果公司未与劳动者签订书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，如果公司仅支付500元作为补偿，显然远远低于法律规定的标准，因此是违法的。

三、建议与行动

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者应首先查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于试用期、转正、工资和补偿等方面的规定。

2. 与公司协商：

   • 如果认为公司支付的补偿不合理或违法，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定支付更合理的补偿。

3. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：假设劳动者试用期工资为3000元/月，转正后工资应为4000元/月，但公司仅支付500元作为未转正的补偿。在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未转正的补偿标准，且500元明显低于劳动者因未转正而遭受的损失（如工资差额、福利损失等），那么这种补偿方式很可能是违法的。劳动者有权要求公司按照实际损失进行补偿，或通过法律途径解决争议。

总之，上班近两个月没转正才补偿500元是否合法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。