关于您提出的“试用期签了合同，那试用期可以提前转正吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在合同签订试用期为一定期限（如三个月）的情况下，劳动者确实存在提前转正的可能性，但这一过程需要用人单位与劳动者双方协商一致，并严格遵循相关法律法规和程序要求。
一、法律依据与原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未直接规定试用期是否可以提前转正，但明确指出法律并不禁止双方在试用期内通过协商一致进行变更。因此，从法律层面来讲，提前转正是被允许的。
- 试用期作为劳动合同期限的一部分，其长度需根据劳动合同的总期限来确定，且受到法律的严格限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上及无固定期限的，不得超过六个月。
二、提前转正的常见情况与条件
- 员工表现优秀：若劳动者在试用期内工作表现远超岗位要求，如高效完成重要项目、为公司创造显著价值等，用人单位可能会基于激励考虑提出提前转正。
- 岗位紧急需要：当企业业务发展迅速，所在岗位工作量增大或任务变复杂，而劳动者能很好地应对这些挑战时，用人单位也可能选择提前转正以满足岗位需求。
三、提前转正的流程与程序
- 申请提交：劳动者通常需要向直属领导或人力资源部门提交《转正申请单》，对自己的试用期工作进行总结和自我评价。
- 评估审核：直属领导或部门主管会根据劳动者的试用期总结和平时工作表现进行评价，行政人事部门也会参与审核，并综合考虑单位的人事规章制度。
- 审批决策：经过评估审核后，用人单位会作出是否同意转正的决定。若同意提前转正，则需与劳动者协商一致。
- 书面确认：双方协商一致后，应签订书面变更协议，明确转正日期、薪资待遇、工作岗位等相关事项，以避免后续纠纷。
四、注意事项与权益保障
- 工资保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。提前转正后，工资待遇应相应调整。
- 权益平等：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间享受与正式职工相同的权利，包括但不限于社会保险、休息休假等。提前转正后，这些权益应得到进一步保障。
- 避免纠纷：为确保双方权益，建议提前转正的过程要规范、透明，所有决定和变更都应以书面形式记录并确认。同时，劳动者在签订正式劳动合同或补充协议时，应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到妥善保护。
五、关于转正后合同签订的问题
试用期签了合同后，转正时通常还需要签订正式的劳动合同或补充协议。这是因为正式劳动合同能够更详细地规定双方在正式劳动关系中的权利和义务，减少未来可能出现的纠纷。即使试用期合同中有关于转正后的部分条款，也建议签订一份更详细、更全面的正式劳动合同。
综上所述，劳动者在签订试用期合同时，确实存在提前转正的可能性。但这一过程需要双方协商一致，并严格遵循相关法律法规和程序要求。同时，为了保障自己的合法权益，劳动者在转正后也应与公司签订正式的劳动合同或补充协议。