结论：要离职但不满一个月的情况下，您是否有权利休息，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您提出休息的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职前休息的具体规定。如果合同中有明确条款，如“员工在离职前XX日内可享受带薪休息”或类似内容，那么您就有权按照合同约定享受休息。
- 公司规章制度：其次，即使劳动合同中没有明确规定，您也需要了解公司的规章制度。有些公司可能在其内部规章制度中规定了员工离职前的相关权益，包括休息权。如果公司规章制度中有相关规定，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权享受相应的休息。
休息原因与合法性：
- 病假或事假：如果您因病或因私事需要休息，且符合公司规定的病假或事假申请条件，那么您有权向公司申请休息。在这种情况下，即使您即将离职，只要您的请假申请符合公司规定，公司通常也会予以批准。
- 无合理理由的休息：如果您没有合理的休息理由，或者您的休息请求不符合公司规定，那么公司有权拒绝您的休息申请。在这种情况下，您可能需要继续履行工作职责，直到离职手续办理完毕。
法律法规的考量：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这一权利通常是在劳动关系存续期间内行使的。在离职前，虽然您的劳动关系尚未正式终止，但您的具体休息权利仍需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
- 离职手续与交接：在离职前，您通常需要完成一定的工作交接和离职手续。如果您的休息请求影响了这些工作的正常进行，公司可能会要求您调整休息时间或采取其他措施以确保工作的顺利进行。
建议：
- 在提出休息申请前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的具体权益和义务。
- 如果您有合理的休息理由，且符合公司规定，那么您可以向公司提出休息申请，并按照公司规定的流程进行办理。
- 如果您对公司的决定有异议或遇到任何问题，您可以及时与我沟通，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和支持。
可能后果：
- 如果您未经公司同意擅自休息，可能会构成旷工行为，这可能会影响您的离职手续办理和离职证明的开具。
- 在极端情况下，如果您的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还有可能追究您的法律责任。因此，在提出休息申请前，请务必谨慎考虑并遵守公司规定。