职业性哮喘在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确职业病的定义和范围。根据《职业病防治法》以及我国2013年颁布的《职业病分类和目录》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。目前，国家法定职业病包括10类132种，而职业性哮喘若是由职业活动中的有害因素导致，且符合职业病诊断标准，那么它就有可能被纳入这一范畴。

接下来，我们来看工伤认定的相关规定。《工伤保险条例》第十四条第(四)项明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，如果职业性哮喘被诊断为职业病，那么患者就有权申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。

对于工伤认定的具体流程，如果职工被诊断为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，也有相应的工伤认定规定。只要他们符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业，或劳动/聘用合同期满后未再从事此类作业），就可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

最后，关于工伤保险待遇的支付，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

综上所述，职业性哮喘在符合职业病诊断标准且满足工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。患者应积极了解相关政策规定，及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。