仲裁员不会直接向劳动者要钱。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 劳动仲裁不收费：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁是不收费的。这一规定旨在减轻劳动者的经济负担，确保其合法权益得到及时有效的维护。劳动仲裁委员会的经费由财政予以保障，包括人员经费、公用经费、仲裁专项经费等，这些经费用于支持仲裁委员会的日常运作和案件处理，确保仲裁工作的顺利进行。

2. 仲裁员的职责与性质：

   • 仲裁员是劳动争议仲裁委员会的成员，他们的职责是依法公正、公平地处理劳动争议案件，而不是向当事人收取费用。仲裁员的薪酬和经费由财政保障，与案件处理结果无关，因此他们没有动机也没有权力向劳动者要钱。

3. 可能产生的其他费用：

   • 虽然劳动仲裁本身不收费，但在仲裁过程中可能会产生一些其他费用，如鉴定费、勘验费、差旅费等。这些费用通常由实际支出的部门或机构收取，并非由仲裁委员会或仲裁员直接收取。如果劳动者在仲裁中胜诉，这些费用可能由用人单位承担；如果败诉，则可能需要劳动者自行承担（但具体承担方式需根据仲裁裁决或法院判决确定）。
   • 此外，如果劳动者选择聘请律师代理仲裁案件，那么就需要根据案件的复杂程度、涉及金额以及律师的经验等因素，与律师协商确定并支付相应的律师代理费。但这与仲裁员无关，是劳动者与律师之间的法律服务合同关系。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，无需担心仲裁员会向其要钱。劳动仲裁制度的设计就是为了保障劳动者的合法权益，降低其维权成本。因此，劳动者可以放心地去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保提交的材料真实、合法且与案件紧密相关，以确保仲裁的顺利进行。
• 要关注劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的申请，仲裁委员会可能不予受理。
• 如果在仲裁过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。