在我国，员工申请劳动仲裁是不需要交钱的。以下是对这一结论的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费。这一法律条款清晰地指出了劳动者在申请劳动仲裁时无需承担任何费用，其目的在于降低劳动者的维权成本，确保劳动者能够更便捷、无负担地通过仲裁途径来解决与用人单位之间的劳动争议，从而有效维护自身的合法权益。
经费保障：
- 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着仲裁委员会的运营费用并不依赖于向劳动者或用人单位收取费用，而是由国家财政支持。因此，劳动者可以放心地依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而无需担心费用问题成为维权的障碍。
后续诉讼费用：
- 值得注意的是，如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，并决定向人民法院提起诉讼以进一步解决争议，那么在这种情况下，劳动者就需要按照相关法律规定来缴纳诉讼费用了。这是诉讼程序与仲裁程序在费用方面的一个重要区别。
法律建议：
- 如果你与雇主之间发生了劳动争议，并希望通过劳动仲裁来解决，你可以放心地提出申请，无需担心任何费用问题。劳动仲裁机构将依法为你提供公正、高效的仲裁服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，且符合提起诉讼的条件，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，但需注意缴纳相应的诉讼费用。
综上所述，我国员工在申请劳动仲裁时是不需要交钱的，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，降低维权成本。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。