书记员年龄大了是否会被辞退，这主要取决于其身份性质以及是否符合法定辞退条件，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公务员身份的书记员

如果书记员是通过公务员考试录用，享有公务员身份，那么其劳动关系受《中华人民共和国公务员法》调整。根据《公务员法》的相关规定，公务员的辞退需满足法定条件，如不胜任现职工作，又不接受其他安排的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的等。年龄本身并不是辞退公务员的法定理由。因此，对于公务员身份的书记员，只要其未出现法定辞退情形，即便年龄较大，也不会被辞退。

二、非公务员身份的书记员

对于非公务员身份的书记员，如通过劳务派遣、聘用制等方式进入法院工作，其劳动关系可能受《中华人民共和国劳动合同法》调整。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但同样，年龄本身并不是解除劳动合同的法定理由。对于非公务员身份的书记员，只要其未出现上述法定解除劳动合同的情形，即便年龄较大，用人单位也不得随意辞退。

三、特殊情况下的辞退

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果书记员因年龄原因导致身体状况无法胜任工作，且经过调整工作岗位后仍无法胜任的，用人单位在符合法定程序的情况下，可能与其解除劳动合同。但这种情况需要严格遵循法定程序，并确保辞退决定的合法性和合理性。

法律建议

1. 了解自身身份性质：首先，书记员需要明确自己的身份性质，是公务员还是非公务员身份，以便了解自己的劳动关系受哪部法律调整。
2. 遵守规章制度：无论身份如何，书记员都应严格遵守用人单位的规章制度，避免出现违纪行为。
3. 提升工作能力：不断提升自己的工作能力和业务水平，以应对可能出现的岗位调整或工作挑战。
4. 关注身体状况：如果因年龄原因导致身体状况下降，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

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