关于中国年假能否叠加几年休假的问题，首先需要明确的是，年假的休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，并且年假一般是在一个年度内进行安排和享受的，不能直接叠加多年的年假进行休假。
具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定：
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假安排：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但这需要单位的特殊安排，并非职工可以自行决定叠加多年年假。
未休年假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况：
- 如果职工有某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、或者请病假达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。
综上所述，年假的休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，并且一般是在一个年度内进行安排和享受的。虽然单位在特殊情况下可以跨年度安排年休假，但这并不意味着职工可以自行叠加多年的年假进行休假。如果职工因工作原因未能休完年假，单位会按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的休假规定。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。