您好，关于年假是否能跨年叠加休息的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，可以集中安排，也可以分段安排。通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工每年都能享受到相应的休息时间。

然而，条例也明确指出，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特殊情况下，经过单位的统筹安排和考虑职工本人的意愿，年假是可以跨年休息的。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

至于年假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的合法权益。

最后，关于职工请病假后是否还能正常休年休假的问题，根据条例规定，如果职工请病假的时长达到了一定的标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，年假在一般情况下是不跨年休息的，但在特殊情况下可以跨1个年度安排。同时，单位应当保障职工的年休假权益，并按照规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。