工资证明一般是由单位给开的，但具体开具流程和要求可能因单位性质和个人情况有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、在职员工
对于在职员工而言，工资证明通常由单位的人事部门或财务部门负责开具。这是因为这两个部门分别掌握着员工的薪酬管理和实际工资发放记录，能够准确提供员工的工资信息。开具流程一般如下：
- 准备基础信息：包括姓名、身份证号、职务、具体收入等。
- 向单位提出申请：明确说明用途，如办理信用卡、房贷、签证、申请贷款等。
- 填写工资证明表格：部分单位有固定格式，内容应包含员工的基础信息及收入详情（注明税前或税后），并加盖单位公章或人事章。
- 领取工资证明：到相关部门领取已开具的工资证明。
二、个体工商户或自由职业者
对于个体工商户或自由职业者而言，由于他们没有固定的单位，因此无法直接由单位开具工资证明。但他们可以通过以下方式间接证明收入情况：
个体工商户：
- 使用材料：营业执照、税务登记证明及银行对公账户流水明细。
- 开具方式：凭借上述材料到银行打印流水，以证明收入情况。银行流水需携带本人身份证和银行卡到开户银行网点申请打印。
自由职业者：
- 证明材料：个人银行流水、与客户签订的服务合同及开具的发票。
- 开具方式：以连续一段时间的银行流水作为主要收入证明，合同及发票作为辅助材料。
三、注意事项
- 确保信息真实准确：工资证明中的所有信息必须真实无误，否则可能对个人信用产生不良影响，甚至承担法律责任。
- 注明用途及有效期：在工资证明中应明确注明该证明的用途及有效期限，以避免被滥用。
- 妥善保管：工资证明是重要的财务文件，应妥善保管，避免遗失或泄露。
- 配合其他材料使用：如需增加证明的可信度，可以附上银行工资流水单作为辅助材料。对于自由职业者和个体经营者而言，这一点尤为重要。
- 了解单位规定：不同单位可能有不同的工资证明开具流程和要求，建议提前向单位的人事或财务部门咨询清楚。
四、特殊情况处理
如果已经离职，但需要原单位开具工资证明，可以联系原单位的相关部门请求开具。但同样需要遵循他们的流程和规定，并可能需要提供一些额外的证明材料以验证身份和收入情况。
综上所述，工资证明的开具与获取需遵循一定的流程和规定。不同身份的人应找对应的部门并遵循相应的程序。在申请过程中，务必仔细核对信息并确保其准确无误，以确保工资证明的有效性和可信度。如果您在开具工资证明过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。