针对您提出的问题“我请假几个月辞职了，公司要求我返还几个月的保险费合理吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、请假期间劳动关系的存续与社保缴纳规定
无论您是因何种原因请假（包括产假、病假、事假等），只要您与公司的劳动关系依然存续，并未解除或终止，公司就有义务继续为您缴纳社会保险。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定得出的结论。因此，在您请假期间，公司应继续为您缴纳社保，这是其法定的责任和义务。
二、社保费用的构成与缴纳方式
社保费用由用人单位和个人共同承担。个人部分通常由公司从您的工资中代扣代缴。在您请假期间，如果公司正常发放了工资（或生育津贴等），那么公司会按照常规方式代扣您的社保个人部分。如果公司没有发放工资，但您仍然与公司保持劳动关系，公司也应继续为您缴纳社保，只是此时可能不需要代扣您的个人部分（因为您没有工资可扣）。但无论如何，已缴纳的社保费用都进入了社保基金，不存在需要您额外退还的情况。
三、离职后社保关系的处理
当您离职时，公司需要为您出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。这是公司应尽的义务。已缴纳的社保费用已经进入了社保基金，公司无权要求您退还已缴纳的个人社保部分。这种要求超出了法定程序的范围，是不合法的。
四、应对措施与建议
面对公司的不合理要求，您应明确拒绝，并向公司说明相关法律法规，指出其要求的违法性。如果公司坚持要求您退还社保费用，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，看是否能够达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并维护您的合法权益。
在整个过程中，您应保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时使用。
综上所述，公司要求您返还请假期间的保险费是不合理且不合法的。您应了解自己的权益，采取适当的措施来保护自己，确保自己的合法权益不受侵害。