司机休息时是否算劳动时间，需视具体情况及公司规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般算劳动时间的情况
受单位管理和约束：
- 若司机在休息期间仍处于用人单位的直接管理之下，不能自由支配该时间进行与工作无关的私人活动，那么此段时间通常应被认定为劳动时间。例如，长途货车司机在运输途中按规定进行的短暂休息，这是为了保障行车安全和完成运输任务所必需的，因此该休息时间应计入工作时间。
与工作紧密相关：
- 当休息是工作任务连贯进行的必要环节时，也应视为劳动时间。比如，出租车司机在等待乘客的间隙，虽然车辆处于静止状态，但司机仍需保持随时可以接单的状态，这种休息与工作紧密相关，因此也应计入工作时间。
二、可能不算劳动时间的情况
明确约定且符合规定：
- 如果用人单位与司机在劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，指出特定休息时间段不算劳动时间，那么应遵循这一约定。例如，某些单位明确规定中午有一小时的用餐休息时间，司机可以自由支配这段时间离开工作场所去吃饭、休息等，这种情况下该时间段通常不被视为劳动时间。
能够完全自由支配时间：
- 若司机在休息时能完全摆脱单位控制，自由安排自己的活动，并且这种状态与正常工作状态有明显区分，那么这段休息时间可能不被认定为劳动时间。例如，单位为司机提供专门的休息室，司机在休息时间内可以自由活动、休息，且无需承担任何工作相关事务，这种情况下的休息时间就可能不被视为劳动时间。
三、特殊工时制下的考虑
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的司机，其休息时间的认定可能更为复杂。不定时工作制适用于因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量的职工。综合计算工时工作制则适用于因工作性质特殊或受自然条件限制，需在一段时间内连续作业的情况。在这两种工时制下，司机的休息时间可能根据实际工作情况和公司规定进行灵活安排，但同样需确保司机有充足的休息时间，避免疲劳驾驶带来的安全隐患。
四、法律建议
- 了解公司规定：司机应首先查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人事部门，以了解公司对于休息时间的具体规定。
- 保留证据：若司机认为自己的休息时间被不当计入工作时间或未得到合理休息，应保留相关证据（如工作记录、休息时间照片等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若司机对公司关于休息时间的规定有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，寻求合理解决方案。
综上所述，司机休息时是否算劳动时间并非一概而论，而是需要根据具体情况、公司规定以及司机的实际状态来综合判断。司机应了解自己的权益和公司规定，以便合理安排工作和休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。