劳动仲裁调解员并不一定是公务员，其身份和性质可能因具体情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁调解员的身份多样性：

   • 劳动仲裁调解员可以是由劳动争议仲裁委员会聘任的，具备一定法律知识和调解经验的人员。他们可能来自不同的职业背景，如律师、法律工作者、企业人力资源管理人员等，并不局限于公务员身份。
   • 在某些情况下，劳动仲裁调解员也可能由公务员担任，但这并不是普遍现象。公务员担任调解员通常是在其本职工作之外，根据劳动争议仲裁委员会的聘任和安排，参与调解工作。

2. 劳动仲裁调解员的职责与权力：

   • 劳动仲裁调解员的主要职责是协助劳动争议双方当事人进行调解，促成双方达成和解协议。他们并不具备裁决劳动争议的权力，而是通过调解的方式，帮助双方找到解决问题的最佳途径。
   • 调解员在调解过程中，应当遵循公平、公正、自愿的原则，保护当事人的合法权益，不得偏袒任何一方。

3. 劳动仲裁调解员的聘任与管理：

   • 劳动仲裁调解员的聘任通常由劳动争议仲裁委员会负责，他们会根据调解工作的需要，从符合条件的人员中选聘。
   • 调解员在聘任期间，应当接受劳动争议仲裁委员会的管理和监督，遵守调解工作的纪律和规定。

4. 公务员与劳动仲裁调解员的关系：

   • 公务员如果具备调解劳动争议的能力和经验，并且符合劳动争议仲裁委员会的聘任条件，是可以被聘任为劳动仲裁调解员的。但这并不意味着所有劳动仲裁调解员都是公务员。
   • 公务员担任调解员时，其身份和职责仍然受到公务员法和相关法律法规的约束，同时还需要遵守调解工作的特殊规定。

总结与建议：

• 劳动仲裁调解员的身份并不固定为公务员，他们可能来自不同的职业背景，具备不同的身份和性质。
• 如果您对劳动仲裁调解员的身份或职责有疑问，或者需要了解更多关于劳动仲裁调解的信息，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。