关于上班途中意外摔伤是否算工伤的问题：

1. 一般情况下不算工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。上班途中意外摔伤，并不直接符合“工作时间”和“工作原因”这两个核心要素，因此，一般情况下，上班途中意外摔伤并不构成工伤。

2. 特殊情况可能构成工伤：然而，如果上班途中摔伤是由于非本人主要责任的交通事故导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况应当认定为工伤。但需要注意的是，这里的“交通事故”需要满足一定的条件，比如必须是机动车事故，且受伤者不是主要责任方。

关于监控坏了如何赔偿的问题：

1. 监控损坏与赔偿无直接关系：监控设备的损坏与否，并不直接影响工伤的认定和赔偿。工伤赔偿主要依据的是工伤事实、伤残等级以及相关的法律法规，而不是监控设备的状态。

2. 证据收集的重要性：虽然监控损坏不影响工伤认定，但在实际操作中，监控录像往往是证明工伤事实的重要证据之一。如果监控损坏，那么受伤员工可能需要通过其他方式（如目击者证言、医疗记录等）来证明工伤事实。

关于有上下班打卡记录但没有赔偿的问题：

1. 打卡记录不是工伤认定的唯一依据：上下班打卡记录可以证明员工按时上下班，但它并不是工伤认定的唯一依据。工伤认定需要综合考虑多种因素，包括工伤事实、伤残等级、工作原因等。

2. 未获赔偿的可能原因：如果员工有上下班打卡记录但未获得工伤赔偿，可能是因为工伤事实不明确、伤残等级未评定或者不符合工伤认定的其他条件。此外，如果员工未及时申请工伤认定或者未提供完整的证据材料，也可能导致无法获得赔偿。

3. 建议采取的措施：如果员工认为自己符合工伤认定的条件但未获得赔偿，建议及时向用人单位提出异议，并要求用人单位协助申请工伤认定。如果用人单位拒绝协助或者员工对工伤认定结果有异议，可以向当地的社会保险行政部门提出复议申请或者向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 上班途中意外摔伤一般情况下不算工伤，但如果是由于非本人主要责任的交通事故导致的，则可能构成工伤。
• 监控损坏不影响工伤认定和赔偿，但证据收集仍然重要。
• 上下班打卡记录不是工伤认定的唯一依据，未获赔偿可能有多种原因。
• 如果员工认为自己符合工伤认定的条件但未获得赔偿，建议及时采取措施维护自己的合法权益。

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