结论前置：劳动合同无效并不影响劳动关系的认定，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动且用人单位接受了这种劳动，劳动关系依然成立。
一、劳动合同无效与劳动关系认定的法律基础
劳动合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动关系的认定依据：
- 劳动关系的认定并不完全依赖于劳动合同的效力，而是基于“用工”这一事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动合同无效，只要实际用工行为发生，劳动关系即告成立。
二、劳动合同无效时劳动关系的具体认定
实际用工行为的存在：
- 劳动合同无效时，劳动关系的认定关键在于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否接受了这种劳动。例如，劳动者在欺诈情况下签订了劳动合同，但实际已在用人单位工作并付出了劳动，此时劳动关系依然成立。
劳动报酬的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这进一步证明了即使劳动合同无效，劳动关系依然存在，且劳动者有权获得相应的劳动报酬。
社会保险及其他权益的保障：
- 即使劳动合同无效，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的其他合法权益。这体现了法律对劳动者实际付出劳动的认可和保护。
三、劳动合同无效时劳动关系的处理建议
确认劳动关系：
- 当劳动合同被认定为无效时，劳动者和用人单位应首先通过工作记录、工资支付凭证等证据，确认双方是否存在实际劳动行为及是否构成劳动关系。
补签劳动合同或终止劳动关系：
- 若双方愿意继续维持关系，可补签有效劳动合同以明确权利义务。若不愿继续或无法就补签合同达成一致，可选择终止关系，并妥善处理善后事宜，如支付工资、经济补偿等。
维权途径：
- 在处理无效劳动合同形成的劳动关系时，劳动者和用人单位应首先尝试协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
四、实际案例分析
案例一：劳动者在欺诈情况下签订了劳动合同，但实际已在用人单位工作并付出了劳动。后劳动合同被认定为无效，但劳动者仍要求用人单位支付劳动报酬。在此情况下，法院会依据实际用工行为和劳动报酬支付的相关规定，判决用人单位向劳动者支付相应的劳动报酬。
案例二：用人单位与劳动者签订了违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。后劳动合同被认定为无效，但劳动者已实际为用人单位提供了劳动。在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付劳动报酬并缴纳社会保险费等。
总结：劳动合同无效并不影响劳动关系的认定。在处理此类问题时，应重点关注劳动者是否实际为用人单位提供了劳动以及用人单位是否接受了这种劳动。只要这两个核心要素得到满足，无论劳动合同是否有效，劳动关系均视为存在并受法律保护。因此，在遇到相关争议时，劳动者和用人单位应积极收集证据、明确权利义务，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。