核心结论：在工地受伤导致脊髓震荡，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，再依据相关法律规定主张赔偿项目，主要有工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下是详细说明：

确定责任主体

1. 若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险
   • 此时责任主体主要是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金承担大部分赔偿费用，用人单位则需承担部分费用，如停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残时）等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险
   • 那么责任主体就是用人单位，用人单位需按照工伤保险待遇的项目和标准向劳动者支付全部赔偿费用。

赔偿途径及项目

1. 工伤保险赔偿
   • 申请流程：首先，劳动者要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。
   • 赔偿项目
     • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
     • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 伤残津贴：一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 人身损害赔偿
   • 适用情况：如果工地受伤是由于第三人的原因造成的，例如其他施工人员的故意伤害行为、第三方设备故障导致等，除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以向第三人主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
     • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
     • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残情况、侵权人的过错程度等因素确定。

在处理此类赔偿问题时，证据的收集和保存非常关键，如工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历等。如果你在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。