员工在公司整天不干工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同约定，进而引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面看
不直接违法：
- 员工在公司不工作，并不直接违反国家法律法规。法律并未明确规定员工必须全天候工作，或达到某种具体的工作量标准。员工的工作态度和效率，更多属于公司内部管理范畴。
可能违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定规章制度，明确员工的工作职责、工作时间、工作纪律等。如果员工整天不工作，很可能违反了公司的这些规定。公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
可能违反劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责、工作量或工作标准，而员工未能履行这些约定，那么员工就可能构成违约。公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。
二、从公司管理层面看
影响公司运营：
- 员工不工作，无疑会影响公司的正常运营和业务发展。公司有权对不工作的员工进行管理和处罚，以维护公司的利益和秩序。
可能引发其他员工不满：
- 如果个别员工整天不工作，而其他员工却需要承担更多的工作任务，这很可能引发其他员工的不满和抱怨。这种不满情绪可能影响团队的凝聚力和工作效率，进而对公司造成负面影响。
三、法律建议与后果
公司应完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工的工作职责、工作时间、工作纪律等，以便对员工进行管理和处罚。同时，公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
员工应遵守公司规定和劳动合同：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，提高工作效率。如果对公司规定或劳动合同有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
可能面临的法律后果：
- 如果员工因不工作而违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权根据相关规定对员工进行处罚。如果处罚措施合法合理，员工应接受并改正。如果员工认为处罚措施不当或侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，员工应尽量与公司协商解决争议，避免矛盾升级。
总结来说，员工在公司整天不干工作，虽然不直接违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定。公司有权根据相关规定对员工进行管理和处罚。作为员工，应遵守公司规定和劳动合同约定，认真履行工作职责。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。