您好，关于您提出的“就业见习是否是劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。

就业见习并不构成劳动关系。就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的就业见习基地，为毕业2年内离校未就业的普通高校毕业生及其他16-24岁失业青年提供适宜的见习岗位，进行3-12个月的实践锻炼，并支付见习人员见习补贴的一项制度。在见习期间，见习基地与见习人员会签订就业见习协议书，但这份协议并不等同于劳动合同，因此双方并不建立劳动关系。

就业见习的主要目标是帮助毕业生和失业青年提升综合素质和职业能力，增强就业竞争力，以便他们能够尽快实现就业。见习期结束后，如果见习生被见习单位正式录（聘）用，那么双方会签订劳动合同，此时才建立劳动关系。如果见习生没有被见习单位正式录（聘）用，那么他们会在经考核后离开见习岗位。

此外，就业见习与正式就业在多个方面存在区别。例如，就业见习不是试用期，也不是正式就业，因此不与见习单位签订劳动合同，只签见习协议；能够提供见习岗位的企事业单位都是经过政府人力资源和社会保障部门审核认定的；符合条件的毕业生和失业青年每人只能参加一次就业见习等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解就业见习与劳动关系之间的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。