进修期间是否算工作年限，需根据进修的性质和具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位委派进修

   • 若进修是单位为了提升员工技能或满足特定工作需求而委派的，且进修期间员工与单位仍保持劳动关系，那么进修期间通常会被视为工作年限的一部分。这是因为员工在进修期间仍然是单位的一员，其进修活动也是为了更好地履行工作职责或提升工作能力。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“进修算工作年限”，但根据《劳动合同法》及相关规定，员工在劳动关系存续期间的所有时间，包括因工作需要而进行的培训、进修等，通常都应计入工作年限。

2. 个人申请进修

   • 若进修是员工个人为了提升自身能力或兴趣而申请的，且进修期间与单位解除了劳动关系或未与单位建立劳动关系，那么进修期间通常不会被视为工作年限。因为此时员工与单位之间不存在劳动关系，进修活动也与单位的工作需求无直接关联。
   • 特殊情况：如果个人申请进修后，与单位协商一致，以某种形式（如兼职、项目合作等）继续为单位提供服务，并保留了劳动关系，那么进修期间可能根据双方约定被部分或全部计入工作年限。

3. 进修期间劳动关系的变化

   • 若进修期间员工与单位的劳动关系发生了变化，如从全日制转为非全日制、或暂停劳动关系等，那么工作年限的计算将受到这些变化的影响。具体来说，工作年限可能只计算劳动关系存续期间的时间，而进修期间若劳动关系暂停或变更，则可能不计入工作年限。
   • 建议：在进修前，员工应与单位明确进修期间劳动关系的状态及工作年限的计算方式，以避免后续纠纷。

4. 进修对工作年限认定的实际影响

   • 在计算经济补偿、年休假等权益时，工作年限是一个重要的考量因素。如果进修期间被计入工作年限，那么员工在享受这些权益时可能会得到更多的保障。
   • 举例说明：假设某员工在单位工作了9年，然后被单位委派去进修1年。进修回来后，该员工的工作年限应被认定为10年，从而享受满10年不满20年的年休假待遇（即10天年休假）。

总结与建议：

• 进修期间是否算工作年限，需根据进修的性质、劳动关系状态以及双方约定来判断。
• 在进修前，建议员工与单位明确进修期间劳动关系的状态及工作年限的计算方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果对进修期间工作年限的认定有疑问或争议，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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